Werde Teil der Welt von Reko und schaffe mit uns beste Zugänge!

Seit 1984 schaffen wir gemeinsamen mit unseren Kollegen:Innen & Partnern ganzheitliche und intuitive Lösungen für Komfort, Sicherheit, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit & Transparenz in ganz Deutschland. Automatische Eingangslösungen rund um Türen, Tore sämtlicher namhafter Hersteller sind dabei unser Spezialgebiet. Für die Bedürfnisse unserer Kunden sind wir rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr erreichbar und bieten Lösungen mit erkennbarem Mehrwert.

Als innovativer Handwerksbetrieb fühlen wir uns sowohl unserer Tradition als auch der Moderne gleichermaßen verpflichtet und denken ständig neu! Wir verbinden traditionelles Handwerk mit innovativen Strukturen in einem familiären Umfeld.

Wir öffnen dir Türen:

• Bei uns bist du keine Nummer – du bist der Antrieb! In einem offenen, familiären Team gestaltest du aktiv die Zukunft mit. Unsere werteorientierte Führung sorgt für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Innovation gelebt werden.
• Voller Zugang zu uns: Wir bieten dir 30(+1) Urlaubstage, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Direktversicherung. Dazu kommen Zuschüsse zum Fitnessstudio, Bikeleasing, BetterDoc und weitere Benefits. Ein individuell abgestimmtes Onboarding mit strukturiertem Einarbeitungsplan ist selbstverständlich. Fort- und Weiterbildungen – auch im Bereich moderner digitaler Tools und KI-Anwendungen – öffnen dir zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Dein Know-How ist gefragt:

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Kolleg*innen.
• Du unterstützt unsere Teams bei personalbezogenen und organisatorischen Themen und bringst pragmatische, lösungsorientierte HR‑Impulse in den Arbeitsalltag ein.
• Du beantwortest arbeitsrechtliche Fragen verständlich und praxisnah und begleitest personelle Maßnahmen mit einem klaren Blick für Struktur, Qualität und gute Zusammenarbeit.
• Du entwickelst Recruiting-Strategien und bringst neue Ideen für modernes Personalmarketing ein.
• Du gestaltest Onboarding-Prozesse und Einarbeitungskonzepte, damit neue Mitarbeitende optimal starten.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit.
• Du führst oder begleitest Personal- und Entwicklungsgespräche und unterstützt Führungskräfte bei deren Vorbereitung.

Was du mitbringst:

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Fähigkeit, dieses praxisnah anzuwenden.
• Freude daran, Führungskräfte zu beraten und bei personalrelevanten Entscheidungen zu unterstützen.
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten.
• Diskretion, Loyalität und ein gutes Gespür für Menschen.
• Erfahrung mit MS Office und idealerweise ERP- oder HR-Systemen.
• Erfahrung mit Personalgesprächen, Konfliktmanagement oder Personalentwicklung