Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung
• Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen
• Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung
• Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Kenntnisse im Change Management
• Erfahrung mit SAP HCM
• Ausgeprägte Beratungskompetenz
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung
• Grundwissen im Arbeitsrecht

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.