HR Controller / HR Analyst m/w/d

SPIE Deutschland & Zentraleuropa

Energiewirtschaft

Bremen

Art der Beschäftigung: Vollzeit
55.500 € – 69.000 € (von XING geschätzt)
Hybrid

Über diesen Job

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Gestalte mit uns die Zukunft
Wir glauben daran, dass gute Entscheidungen auf starken Daten basieren – und dass HR mehr ist als Administration. In dieser Rolle verbindest du Zahlen mit Menschen, Analysen mit Wirkung und schaffst Transparenz für nachhaltige Personalentscheidungen.
Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich.

HR Controller / HR Analyst m/w/d

Einsatzort: Bremen
Kennziffer: 2026-0387
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Aufgaben

Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und Dashboards
Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das Management
Unterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
Optimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-Strukturen
Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen

Profil

Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im (HR-)Controlling
Sehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und Reportings
Sehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors
Analytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Open-Door-Policy und flache Hierarchien
Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre