HR Controller / HR Analyst m/w/d
HR Controller / HR Analyst m/w/d
HR Controller / HR Analyst m/w/d
HR Controller / HR Analyst m/w/d
SPIE Deutschland & Zentraleuropa
Energiewirtschaft
Bremen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 55.500 € – 69.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
HR Controller / HR Analyst m/w/d
Über diesen Job
ÜBER SPIE
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Gestalte mit uns die Zukunft
Wir glauben daran, dass gute Entscheidungen auf starken Daten basieren – und dass HR mehr ist als Administration. In dieser Rolle verbindest du Zahlen mit Menschen, Analysen mit Wirkung und schaffst Transparenz für nachhaltige Personalentscheidungen.
Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich.
Kennziffer: 2026-0387
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Wir glauben daran, dass gute Entscheidungen auf starken Daten basieren – und dass HR mehr ist als Administration. In dieser Rolle verbindest du Zahlen mit Menschen, Analysen mit Wirkung und schaffst Transparenz für nachhaltige Personalentscheidungen.
Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich.
HR Controller / HR Analyst m/w/d
Einsatzort: BremenKennziffer: 2026-0387
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und Dashboards
- Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das Management
- Unterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
- Optimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen
Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im (HR-)Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und Reportings
- Sehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors
- Analytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Open-Door-Policy und flache Hierarchien
- Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
- Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
- Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
- Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre