Personalmanager (m/w/d)

Ihr Einsatzbetrieb

Unser Auftraggeber und langjähriger Partner setzt als Hochtechnologieunternehmen seit Jahrzehnten die technologischen Trends in der Sensorik und Informationstechnologie. Für seine internationalen Kunden gilt er als Markt- und Technologieführer der Branche. Dank der innovativen Forschung, Weiterentwicklung und der modernen Fertigung von Komplettlösungen und Anwendungen kann das Unternehmen seine globale Marktposition konsequent sowohl ausbauen als auch festigen und gilt als einer der Top-Arbeitgeber in Bremen.

Wir bieten Ihnen als Personalmanager

• Einen Einstieg in einen bedeutenden deutschenIndustriekonzern
• Als Personalmanager erhalten Sie einen Vollzeit-Arbeitsvertrag
• Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden von Montag bis Freitag
• Die Option auf Übernahme in eine Festanstellung durch unseren Kunden
• Sie arbeiten für ein modernes High-Tech-Unternehmen mit bester Auftragslage
• Hier erwartet Sie eine abwechslungsreiche qualifizierte Aufgabe im HR-Bereich
• Ihre Einarbeitung im Team ist umfangreich und detailliert.
• Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz der sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem eigenen PKW zu erreichen ist

Ihre Aufgaben als Personalmanager

• Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte eines festgelegten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette: Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und -entwicklung
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen undVeränderungsprozessen
• Beratung bei Fragen zum kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
• Vertrauensvolle und aktive Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams,HR-Dienstleistern und der Arbeitnehmervertretung
• Unterstützung bei der Umsetzung der HR- sowie Unternehmensstrategieund der Unternehmenskultur als Motor und Multiplikator
• Optimierung von Prozessen

Ihr Profil als Personalmanager

• Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Change-Management-Skills
• SAP HCM - Kenntnisse
• Gute Beratungskompetenz
• Organisationsentwicklung
• Arbeitsrechtskenntnisse