Stellenbeschreibung

Sie begeistern sich für innovative Technologien und möchten Verantwortung in der Steuerung technischer Entwicklungsprojekte übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Technischen Management und gestalten spannende Projekte von der Konzeptphase bis zur Umsetzung aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören

• Übernehmen des technischen Managements von Projekten von der Angebotsphase über die Konzeption bis zum Abschluss der Entwicklung
• Steuern und Koordinieren von Entwicklungsaktivitäten in interdisziplinären Teams
• Fachliches Führen und Weiterentwickeln von technischen Entwicklungsteams
• Sicherstellen der Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen
• Abstimmen und Zusammenarbeiten mit internen und externen Ansprechpartnern
• Überwachen des Projektfortschritts sowie frühzeitiges Erkennen, Analysieren und Lösen von Problemen aus einem ganzheitlichen Systemverständnis
• Steuern und Koordinieren von Lieferanten und Unterauftragnehmern
• Aktives Mitgestalten und Umsetzen neuer Konzepte und strategischer Entwicklungsvorhaben
• Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise in Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Berufserfahrung in einem technischen Projektteam
• Motivation die Verantwortung für Menschen und Teams zu übernehmen
• Kenntnisse in Tools wie Jira, Confluence, DOORS oder MS Project sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen
• Gestaltungswille und Klarheit in Entscheidungen
• Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst