Verantwortung:

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen

• Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt

• Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen

• Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen

• Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten

• Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme

Qualifikationen:

• HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil

• Selbstständig, präzise und effizient

• Affinität zu digitalen HR-Tools

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur

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