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Assistent der Geschäftsleitung m/w/d

Bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level im Lifestyle Resort Zum Kurfürsten als Assistent der Geschäftsleitung. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld voll entfalten.
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Stellenbeschreibung

In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie die Geschäftsleitung in täglichen Aufgaben, koordinieren Projekte und tragen zur Optimierung unserer Geschäftsprozesse bei.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Geschäftsleitung in täglichen Aufgaben und Projekten
• Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen
• Mitwirkung im Bereich Personalmanagement und Mitarbeiterführung
• Beitrag zur Optimierung unserer Abläufe und Servicequalität

Ihr Profil

Idealerweise bringen Sie Erfahrung in einer assistierenden oder leitenden Position mit, besitzen hervorragende organisatorische Fähigkeiten, sind kommunikationsstark und haben eine Affinität für die Hotellerie.

Was Wir bieten

Wir bieten eine herausfordernde Position in einem führenden Wellnesshotel, ein motivierendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Konditionen.

• Eine Schlüsselposition in einem der führenden Wellnesshotels
• Großartige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
• Ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung und Mitarbeiterbenefits

Was SIe mitbringen sollten

• Erfahrung in einer assistierenden oder leitenden Position
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke
• Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Leidenschaft für die Hotellerie und erstklassigen Service

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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Berufserfahrung im Bereich Assistent der Geschäftsleitung

• Unter 1 Jahren
• 1 - 3 Jahre
• Mehr als 3 Jahre

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Erfahrungen in leitenden oder assistierenden Rollen

• Grundlegende Assistenz- und Verwaltungsaufgaben
• Erfahrung in der Koordination und Organisation
• Umfassende Erfahrung in leitenden oder assistierenden Positionen

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Erfahrung in der Unterstützung des Managements und Kompetenzen im Bereich Personalmanagement:

• Unterstützung bei alltäglichen Aufgaben
• Erfahrung in der Koordination von Projekten
• Umfassende Erfahrung in strategischer Planung und Managementunterstützung
• Grundkenntnisse im Personalmanagement
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
• Umfassende Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Teamleitung

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Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie Organisationsfähigkeit:

• Grundkenntnisse in der Kommunikation
• Erfahrung in der effektiven internen und externen Kommunikation
• Expertise in der strategischen Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
• Organisation von kleineren Veranstaltungen oder Meetings
• Koordination komplexer Projekte
• Umfassende Problemlösung in schwierigen oder unvorhergesehenen Situationen

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Persönliche Eignung und Motivation für die Position:

• Starke organisatorische Fähigkeiten und Zuverlässigkeit
• Gute analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
• Hohe Kompetenz in Managementunterstützung und Entscheidungsfindung
• Interesse an der Hotellerie und dem Management
• Spezielles Interesse an der Rolle des Assistenten der Geschäftsleitung
• Starke Motivation, in einem führenden Wellnesshotel zu arbeiten und zur Geschäftsentwicklung beizutragen

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Personalverantwortung:

• Verantwortung für 5-10 Mitarbeiter
• Verantwortung für 10-20 Mitarbeiter
• Verantwortung für mehr als 20 Mitarbeiter

In dieser Sektion möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen in der Teamführung und Personalverantwortung erfahren. Führungskompetenz ist für die Rolle des Chef de Rang von zentraler Bedeutung, da Sie nicht nur für die Qualität des Service verantwortlich sind, sondern auch für die Anleitung und Entwicklung Ihres Teams.
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Wann könnten Sie bei uns starten?

• Ab sofort
• In etwa einem Monat
• In etwa drei Monaten
• Zu einem anderen Zeitpunkt

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Deutsch
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Englisch
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Können sie noch weitere Sprachen sprechen ?
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Für Arbeitnehmer ausserhalb der EU:

• Ich habe die Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis
• Ich habe noch keine

Um in Deutschland legal leben und arbeiten zu dürfen, benötigen Sie eine deutsche Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis.
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• United Kingdom (+44)
• Afghanistan (+93)
• Åland Islands (+358)
• Albania (+355)
• Algeria (+213)
• American Samoa (+1)
• Andorra (+376)
• Angola (+244)
• Anguilla (+1)
• Antigua & Barbuda (+1)
• Argentina (+54)
• Armenia (+374)
• Aruba (+297)
• Ascension Island (+247)
• Australia (+61)
• Austria (+43)
• Azerbaijan (+994)
• Bahamas (+1)
• Bahrain (+973)
• Bangladesh (+880)
• Barbados (+1)
• Belarus (+375)
• Belgium (+32)
• Belize (+501)
• Benin (+229)
• Bermuda (+1)
• Bhutan (+975)
• Bolivia (+591)
• Bosnia & Herzegovina (+387)
• Botswana (+267)
• Brazil (+55)
• British Indian Ocean Territory (+246)
• British Virgin Islands (+1)
• Brunei (+673)
• Bulgaria (+359)
• Burkina Faso (+226)
• Burundi (+257)
• Cambodia (+855)
• Cameroon (+237)
• Canada (+1)
• Cape Verde (+238)
• Caribbean Netherlands (+599)
• Cayman Islands (+1)
• Central African Republic (+236)
• Chad (+235)
• Chile (+56)
• China (+86)
• Christmas Island (+61)
• Cocos (Keeling) Islands (+61)
• Colombia (+57)
• Comoros (+269)
• Congo - Brazzaville (+242)
• Congo - Kinshasa (+243)
• Cook Islands (+682)
• Costa Rica (+506)
• Côte d’Ivoire (+225)
• Croatia (+385)
• Cuba (+53)
• Curaçao (+599)
• Cyprus (+357)
• Czechia (+420)
• Denmark (+45)
• Djibouti (+253)
• Dominica (+1)
• Dominican Republic (+1)
• Ecuador (+593)
• Egypt (+20)
• El Salvador (+503)
• Equatorial Guinea (+240)
• Eritrea (+291)
• Estonia (+372)
• Eswatini (+268)
• Ethiopia (+251)
• Falkland Islands (Islas Malvinas) (+500)
• Faroe Islands (+298)
• Fiji (+679)
• Finland (+358)
• France (+33)
• French Guiana (+594)
• French Polynesia (+689)
• Gabon (+241)
• Gambia (+220)
• Georgia (+995)
• Germany (+49)
• Ghana (+233)
• Gibraltar (+350)
• Greece (+30)
• Greenland (+299)
• Grenada (+1)
• Guadeloupe (+590)
• Guam (+1)
• Guatemala (+502)
• Guernsey (+44)
• Guinea (+224)
• Guinea-Bissau (+245)
• Guyana (+592)
• Haiti (+509)
• Honduras (+504)
• Hong Kong (+852)
• Hungary (+36)
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• Indonesia (+62)
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• Kyrgyzstan (+996)
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• Liberia (+231)
• Libya (+218)
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• Martinique (+596)
• Mauritania (+222)
• Mauritius (+230)
• Mayotte (+262)
• Mexico (+52)
• Micronesia (+691)
• Moldova (+373)
• Monaco (+377)
• Mongolia (+976)
• Montenegro (+382)
• Montserrat (+1)
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• Mozambique (+258)
• Myanmar (Burma) (+95)
• Namibia (+264)
• Nauru (+674)
• Nepal (+977)
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• New Caledonia (+687)
• New Zealand (+64)
• Nicaragua (+505)
• Niger (+227)
• Nigeria (+234)
• Niue (+683)
• Norfolk Island (+672)
• North Korea (+850)
• North Macedonia (+389)
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• St. Martin (+590)
• St. Pierre & Miquelon (+508)
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• Western Sahara (+212)
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• Zambia (+260)
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FAQ

Häufig gestellte Fragen

• Welche Hauptaufgaben hat ein Assistent der Geschäftsleitung? Als Assistent der Geschäftsleitung unterstützen Sie die Unternehmensführung in organisatorischen und administrativen Belangen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Terminplanung, die Koordination von Meetings, die Erstellung von Berichten und Präsentationen sowie die Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern.
• Welche Qualifikationen sind für diese Stelle erforderlich? Erforderlich sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie Erfahrung im Assistenzbereich. Wichtig sind organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Diskretion und die Fähigkeit, unter Druck effizient zu arbeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.
• Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Nachdem Sie das Bewerbungsformular eingereicht haben, einen Termin angefragt haben, überprüfen wir diese und laden geeignete Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein. Es kann auch eine zweite Interviewrunde oder ein praktischer Test Ihrer Fähigkeiten geben.
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen? Wir bieten regelmäßige interne und externe Weiterbildungen an, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten zur Übernahme zusätzlicher Verantwortung und zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
• Wie wichtig ist die Flexibilität in dieser Position? Flexibilität ist wichtig, da Aufgaben und Anforderungen schnell wechseln können. Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und Prioritäten anzupassen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
• Welche Rolle spielt Teamarbeit in dieser Position? Obwohl die Position eigenverantwortliches Arbeiten erfordert, ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teammitgliedern ein zentraler Aspekt der Tätigkeit. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind daher sehr wichtig.
• Wie wird die Leistung in dieser Position bewertet? Die Leistungsbewertung basiert auf der Qualität und Effizienz der erledigten Aufgaben sowie auf der Fähigkeit, proaktiv zu handeln und die Geschäftsleitung effektiv zu unterstützen.

Entdecken Sie die Vorteile

Karriereentwicklung
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Werden Sie Teil eines jungen, dynamischen Teams in einem der führenden Wellnesshotels inDeutschland.
Mitarbeiter- & Familienvorteile
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Komfortables Wohnen
Wir bieten Ihnen eine Unterkunft, entweder dauerhaft oder übergangsweise, völlig kostenfrei.
Ernährung und Gesundheit
Freie Verpflegung während der Arbeitszeit und alkoholfreie Getränke stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Kreative Entfaltung
Arbeiten Sie in einem Umfeld, das Ihre Kreativität und Fähigkeiten fördert.
Sicherheit und Perspektive
Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz mit Jahresvertrag und der Option auf Verlängerung.
Freie Nutzung der Hotelanlagen
Als Mitarbeiter können Sie unsere Wellness-Einrichtungen außerhalb Ihrer Arbeitszeit kostenlos nutzen.