Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 45.000 € – 64.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d)
Über diesen Job
Über uns:
Wir sind ein führender Anbieter für Schnittkräuter in Deutschland und versorgen unsere Kunden ganzjährig mit frischer Ware, im Sommer aus eigenem Anbau mit rund 25 verschiedenen Küchenkräutern, im Winter von ausgewählten Partnerbetrieben in südlichen Anbauländern.
Die Betreuung unserer festen Mitarbeitenden und Saisonarbeitskräfte erfordert eine zuverlässige und gut organisierte Personalarbeit. Im Personalbereich laufen dabei viele Fäden zusammen, von der Betreuung der Mitarbeitenden über das Recruiting bis hin zur Weiterentwicklung unserer Prozesse. Wenn Sie Spaß daran haben, Menschen zu begleiten, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
Nachhaltigkeit, Teamgeist und langfristige Zusammenarbeit sind zentrale Werte unseres Unternehmens.
In unserem 5-köpfigen Personal-Team betreuen wir sowohl feste Mitarbeitende als auch Saisonarbeitskräfte. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Personalprozesse zuverlässig und reibungslos ablaufen.
Wenn Sie gerne im Personalbereich arbeiten, Teamarbeit schätzen und die Personalleitung im Alltag aktiv unterstützen und Verantwortung für eigene Themen übernehmen möchten, freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Aufgaben:
- Personalverwaltung feste Mitarbeitende
- Sie betreuen eigenständig unsere festen Mitarbeitenden, von der Pflege der Personalakten über An- und Abmeldungen bis zur laufenden Datenpflege (z. B. Urlaube, Abwesenheiten). Dabei stimmen Sie sich eng mit den Fachabteilungen ab und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Sie unterstützen die Personalleitung in Bewerbungsprozessen, übernehmen die Bewerberkommunikation und wirken bei der Koordination von Auswahlprozessen mit.
- Vertragswesen und HR-Dokumente
- Sie erstellen und bereiten Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse vor und stellen in Abstimmung mit der Personalleitung eine vollständige und strukturierte Dokumentation sicher.
- Onboarding, Schulungen und Personalentwicklung
- Sie organisieren Onboardings, koordinieren und dokumentieren Schulungen und arbeiten dabei eng mit der Personalleitung sowie internen Schnittstellen (z. B. Führungskräften der Fachabteilungen und unserem Qualitätsmanagement) zusammen.
- Administration, Teamarbeit und Digitalisierung
- Sie unterstützen im Bereich der Saisonarbeitskräfte, übernehmen feste Aufgaben im Team, wie die Vorbereitung und Dokumentation der Personalmeetings und treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Systeme aktiv voran.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erste Erfahrungen mit DATEV sind von Vorteil
- Das zeichnet Sie aus:
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen professionell zu unterstützen
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben und Prioritäten zuverlässig zu koordinieren
- Die Fähigkeit, mit Mitarbeitenden, Führungskräften und weiteren Ansprechpartnern konstruktiv zusammenzuarbeiten
- Eigeninitiative sowie Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Eine faire und attraktive Vergütung
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Produkte mit hoher Identifikation sowie Mitarbeiterrabatte
- Arbeiten im Grünen - mit der Möglichkeit, in den Pausen frische Luft zu tanken
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände