Unser Kunde, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich technischer Gebäude- und Eingangslösungen, verbindet traditionelles Handwerk mit modernen Strukturen und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise.

Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und HR-Projekte übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten aktiv moderne HR-Strukturen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und bringen Ihre Ideen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit ein.

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses

• Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen

• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting- und Personalmarketingstrategien

• Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen

• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen

• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Maßnahmen

• Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Organisationsstruktur

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der generalistischen Personalarbeit

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationsfähigkeit

• Diskretion, Loyalität und Empathie

• Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in HR- oder ERP-Systemen

• Erfahrung in Personalentwicklung und Konfliktmanagement von Vorteil

• Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen

• 30+ Urlaubstage

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Zuschüsse zu Fitnessangeboten und Bikeleasing

• Individuelles Onboarding mit strukturiertem Einarbeitungsplan

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Bereich digitaler Tools und KI

• Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mitzuwirken

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.