Intro

International erfolgreiche Unternehmensgruppe aus der Industrie
Wertschätzende, talentfördernde Unternehmenskultur

Firmenprofil

Als international aufgestelltes Technologieunternehmen entwickelt unser Mandant fortschrittliche Lösungen für Kunden aus der Lebensmittel- und Getränkebranche. Der Fokus liegt auf intelligenten Systemen, verfahrenstechnischer Expertise und innovativen Produktideen. Das umfangreiche Leistungsportfolio umfasst hochwertige Komponenten, Prozesslösungen und maßgeschneiderte Anlagenkonzepte.

Mit rund 10.000 Mitarbeitenden an mehr als 30 Standorten weltweit erzielt unser Mandant jährlich einen Umsatz von über 4 Milliarden Euro.

Aufgabengebiet

• EigenverantwortlicheBetreuungeinesdefiniertenUnternehmensbereichs in allenpersonalwirtschaftlichenFragestellungen
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• BeratungvonMitarbeitendenundFührungskräften in FragenderPersonalentwicklung, TalentförderungundKarriereplanung
• BewertungundEingruppierungvonTätigkeitenauf Basis geltendertariflicherundbetrieblicherRegelwerke
• KlärungundUmsetzungarbeitsrechtlichersowiedisziplinarischerMaßnahmen in engerAbstimmungmitdem Management undrelevantenGremien
• Mitwirkung in derZusammenarbeitmitdemBetriebsrat, inklusiveVerhandlungundKommunikationpersonalrelevanterMaßnahmen
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung interner Prozesse sowie Gestaltung standortübergreifender Regelungen und Vereinbarungen

Anforderungsprofil

• AbgeschlossenekaufmännischeAusbildung, idealerweisemitZusatzqualifikationimPersonalwesen
• MehrjährigeBerufserfahrung in vergleichbarerFunktion
• SichererUmgangmittarifvertraglichenBestimmungen, vorzugsweiseimMetall- oderIndustriebereich
• Erfahrung in derPersonalgewinnungsowie in strategischerPersonalentwicklung
• SehrguteDeutschkenntnisse in Wort undSchrift, guteEnglischkenntnisse
• AusgeprägtesanalytischesDenkvermögensowiestrukturierteundlösungsorientierteArbeitsweise
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeiten
• BetrieblicheAltersvorsorgemitArbeitgeberzuschuss
• Subventionierte Kantine direkt am Standort
• KostenfreieParkplätzeaufdemFirmengelände
• BetriebsarztundGesundheitsmaßnahmenzurFörderungIhresWohlbefindens
• Moderne IT-Ausstattung
• Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Programme
• MitarbeitereventszurStärkungdesTeamgeists
• Sicherer Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen

Kontakt

Moritz Heller

Referenznummer

JN-062025-6756045

Beraterkontakt

+49 1741743719