Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d), der/die als strategischer Partner*in unsere Führungskräfte unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer Organisation beiträgt.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
• Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklungsprojekten
• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
• Förderung der Unternehmenskultur und Unterstützung von Diversity- und Inklusionsinitiativen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie Systemen
• Hohes Mass an Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Lösungsorientiertes und strategisches Denken mit der Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Ein motiviertes Team und ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert