Recruitment Business Partner (d/m/w)

Referenz-Nummer: 10340753

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Luft- und Raumfahrt!

Als spezialisierter Personaldienstleister in dieser Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit unserem angesehenen Partner Airbus in der wunderschönen Region Donauwörth zu arbeiten. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als Recruitment Business Partner (d/m/w) und werden Sie Teil eines innovativen Teams, das wegweisende Projekte vorantreibt.

Ihre Aufgaben

Neben der operativen Personalarbeit ist die Rekrutierung von hochqualifizierten Kandidaten und Talenten eine unserer wichtigsten Aufgaben im Personalbereich.

• Sie beraten den Hiring Manager und definieren die optimale Rekrutierungsstrategie für die zu besetzende Position
• Dabei setzen Sie Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr Wissen über den externen Arbeitsmarkt ein
• Außerdem vertreten Sie Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei (internen und externen) Rekrutierungsveranstaltungen und als Ansprechpartner für externe Stellen, z. B. Universitäten
• Sie sind maßgeblich an der Auswahl von Bewerbern beteiligt
• Sie führen Vorstellungsgespräche - sowohl persönlich als auch virtuell - unter Einsatz modernster Instrumente
• Sie vertreten das Unternehmen auf einschlägigen Messen und Veranstaltungen und halten Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen
• Sie beraten die Personalverantwortlichen in allen relevanten Fragen der Personalbeschaffung und setzen den Bedarf in ansprechende Stellenausschreibungen um
• Sie nehmen an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil
• Sie recherchieren Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen Im Rahmen dieser Tätigkeit können auch Geschäftsreisen erforderlich sein, so dass Sie in der Lage sein müssen, entsprechend zu reisen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen und mit IT / Informationssysteme
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene sind wünschenswert
• Active Sourcing gehört zu Ihrem Kompetenzprofil und Ihre Affinität zu Social Media ist hoch
• Wir erwarten, dass Sie über gute Kenntnisse des Recruitment-Marktes verfügen
• Sie sind vertraut mit der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
• Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
• Strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität
• Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach ERA EG 9A Bayern angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über "Corporate Benefits"
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.