Mit 130 Jahren Erfahrung zählt die Grone Bildungszentren NRW gGmbH zu den führenden Bildungsträgern Deutschlands. Unser Ziel ist es, Menschen zu qualifizieren, zu fördern und ihnen neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.

Unser vielfältiges Bildungsangebot umfasst alle Schritte auf dem Weg ins Berufsleben – von der Berufsorientierung und Grundqualifizierung über Aus- und Weiterbildung bis hin zu Umschulungen und Integrationssprachkursen. Dabei begleiten und unterstützen wir Menschen individuell auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg.

An rund 50 Standorten in Nordrhein-Westfalen setzen wir uns täglich für eine praxisnahe, moderne und zukunftsgerichtete Bildung ein, die Menschen stärkt – fachlich, beruflich und persönlich.

Gestalten Sie unser Recruiting aktiv mit, gewinnen Sie passende Fachkräfte und unterstützen Sie unsere Niederlassungen bei der erfolgreichen Personalgewinnung.

Für unseren zentralen Recruiting Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung aktiv unterstützt und die Recruiting Prozesse für unsere Niederlassungen in Nordrhein-Westfalen koordiniert.

Als Recruiterin begleiten Sie den gesamten Bewerbungsprozess, stehen im engen Austausch mit unseren Führungskräften und sorgen dafür, dass passende Bewerberinnen und unsere Niederlassungen zusammenfinden. Dabei übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Aktivitäten.

Aufgabenprofil – das sind Ihre Tätigkeiten:

• Eigenständige Betreuung und Koordination der Recruiting Prozesse für unsere Niederlassungen in Nordrhein-Westfalen
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Recruiting Plattformen
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung erster Vorstellungsgespräche
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der Bewerbungsprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitungen und Geschäftsführung bei der Besetzung offener Stellen
• Dokumentation und Verwaltung von Bewerbungen sowie Erstellung und Auswertung relevanter Recruiting Kennzahlen
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre praktische Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung, beispielsweise als Recruiterin, Personaldisponentin oder Personalreferent*in
• Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement sowie Erfahrung in der Auswahl und Einschätzung geeigneter Kandidat*innen
• Erfahrung in der Bildungsbranche sowie Kenntnisse im Umgang mit Workwise oder/und Personio sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Sicherer Umgang mit gängigen Jobportalen und Recruiting Plattformen sowie Erfahrung in der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches, professionelles und verbindliches Auftreten
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Bewerbungsverfahren gleichzeitig strukturiert zu betreuen
• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ein gutes Gespür für Menschen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerber*innen und Führungskräften
• Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten

Das bieten wir Ihnen:

• 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden, gemeinnützigen Bildungsunternehmen
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit** mit Einblicken in unterschiedliche Berufsgruppen und Fachbereiche
• Eigenständiges Arbeiten und Gestaltungsspielraum** bei der Organisation und Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse
• Strukturierte Einarbeitung und begleitetes Onboarding für einen erfolgreichen Start
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und Sonderkonditionen bei Versicherungsangeboten der Nürnberger Versicherung
• Regelmäßige Firmenevents und Grone Baby Pakete für Mitarbeitende mit Familienzuwachs

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Abschlussnachweise) per E-Mail an karriere-nrw@grone.de

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre aktuelle Kündigungsfrist an.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.