Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine qualifizierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit im Personalwesen, die sowohl operative HR-Aufgaben übernimmt als auch Leitungsfunktionen im Personalbereich aktiv gestaltet und perspektivisch weiter ausbaut. In dieser Position verantworten Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sowie das Recruiting und Bewerbermanagement. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung stellen Sie die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und wirken maßgeblich an der Organisation sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins .

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller erforderlichen Vor- und Nacharbeiten
• Abrechnung von sozialversicherungspflichtigen, geringfügigen (Minijob) und kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Erstellung und Übermittlung von Meldungen und Bescheinigungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
• Verantwortung für die Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Recruiting und Bewerbermanagement
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in personalrelevanten sowie abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
• Übernahme von Leitungsaufgaben im Personalbereich, insbesondere
• Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Was wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Zwingend erforderlich: sehr gute Kenntnisse in DATEV LODAS
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohe Flexibilität, Organisationsstärke und Belastbarkeit
• Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein