Ihre Vorteile:

• Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
• Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben:

• Implementation, Kommunikation und Umsetzung lokaler HR Policies, Überwachung der Einhaltung von Compliance Anforderungen sowie diesbezügliche Abstimmung
• Unterstützung als Berater des Managements in allen Personalangelegenheiten, Analyse der Auswirkungen und Beratung über mögliche Maßnahmen
• Sicherstellung eines optimalen Einblicks in derzeitige und geschätzte künftige Erwartung personeller Kapazitätsbedürfnisse, Umsetzung der Strategie der Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Managements bei der Entwicklung von erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen
• Back-up für den Payroll Specialist im Krankheitsfall und/oder Urlaub
• Übernahme von C&B Projekten, z.B. bAV, Entgelttransparenzgesetz, Grading
• Kontinuierliche Mitwirkung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Systeme und Prozesse, Umsetzung der Geschäftserfordernisse auf funktionale HR-Erfordernisse
• Entwicklung der KPIs für HR, in Verbindung mit Anforderungen der Betreuungsbereiche, managen der Personaladministration und Prozesse
• Entwicklung lokaler HR Policies in Verbindung mit Corporate Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes BWL Studium oder eine angeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Fundierte Berufserfahrung als HRBP in einer vergleichbaren Branche oder in einem sehr dynamischem Umfeld
• Berufserfahrung im Bereich Payroll
• Talent für Projektmanagement und strategische Personalplanung
• Betriebswirtschaftliches Verständnis, Zahlenaffinität
• Talent für Veränderungsmanagement (Change-Management)
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Über Hays:

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.