Deine Aufgaben

• Unterstützung des HR-Managers im operativen Tagesgeschäft
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom On- bis zum Offboarding: termin- und qualitätsgerechte Vorbereitung von Anstellungsverträgen und -zeugnissen sowie Erstellung jeglicher Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Erfassung und Pflege von Personalstammdaten
• Unterstützung des Recruiting-Prozesses bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
• Mitwirkung an der termin- und qualitätsgerechten Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis
• Aktive Beteiligung an vielseitigen, zukunftsfähigen HR-Projekten und Vorantreiben der Weiterentwicklung der HR-Prozess

Das bieten wir*

• Deutschland Ticket

• Corporate Benefits

• Fitnessangebote

• LinkedIn Learning

• Flexible Arbeitszeiten

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise mit erster Erfahrung in einer Kanzlei oder ähnlichem Umfeld
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket sowie exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hervorragendes Kommunikationsvermögen, hohe Einsatzbereitschaft und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen