Ihre Aufgaben

• Erste Ansprechperson zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis für alle Berufsgruppen Legal, Business- und Office Services
• Verantwortung aller operativen Prozesse von der Vertragsgestaltung über Daten- und Prozessmanagement bis zur Sicherstellung von Qualitätsstandards beginnend mit dem Onboarding, der Betreuung während des gesamten Employee-Lifecycles bis zum Offboarding
• Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmung mit der Fachabteilung Payroll
• Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten und Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem
• Recruiting für den Office Services Bereich und juristischer Nachwuchstalente
• Planung, Verantwortung und Kontrolle des Office Services Personalbudgets sowie Mitwirkung und Kontrolle des HR Sachkostenbudgets
• Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpersonen wie HR Partner:innen, Stakeholdern oder Kooperationspartner:innen
• Mitwirkung an Optimierungs-, Harmonisierungs- und weiteren HR-Projekten sowie deren Umsetzung

Das bieten wir*

• Deutschland Ticket

• Corporate Benefits

• Fitnessangebote

• Flexible Arbeitszeiten

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/ Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer Kanzlei oder anderen Unternehmen aus dem Bereich Professional Services
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Authentische Persönlichkeit, souveränes Auftreten und gutes Gespür für Organisationen und Menschen
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Routinierter Umgang mit MS-Office, exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse