Über die Amberger Group

Die Amberger Group entwickelt, führt und investiert in Unternehmen mit dem Ziel, nachhaltiges Wachstum und langfristigen Erfolg zu schaffen. Als unternehmerisch geprägte Gruppe vereint sie operative Expertise, strategisches Denken und eine konsequente Umsetzungsstärke. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Aktivitäten sowie die Erschließung neuer Potenziale entsteht ein leistungsstarkes Netzwerk erfolgreicher Unternehmen. Das Wachstum erfolgt durch strategischen Zukauf sowie durch operative Exzellenz in den bestehenden Beteiligungen sowie Gründung und Aufbau neuer Geschäftsmodelle.

Aufgaben

Ihre Rolle

Diese Position ist das Bindeglied zwischen dem CEO und dem gesamten Unternehmensportfolio.

Sie entlasten den Geschäftsführer umfassend – operativ, strategisch und administrativ – und sind gleichzeitig direkt in neue Transaktionen und in die Begleitung von Portfoliounternehmen eingebunden. Je nach Bedarf und Qualifikation können Sie in einzelnen Gesellschaften als Geschäftsführer oder Generalbevollmächtigter auftreten.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

1. Strategische Partnerschaft & CEO-Support

• Übernahme operativer, administrativer und koordinativer Aufgaben, die bislang beim CEO liegen
• Priorisierung und Nachverfolgung offener Themen
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten mit dem Marketing
• Schnittstelle zwischen CEO, internen Teams und externen Partnern (Beratern, Banken, Rechtsanwälten)
• Vertretung des CEO in Meetings und gegenüber Geschäftspartnern

2. Operative Begleitung der Bestandsunternehmen

• Unterstützung beim regelmäßigen Austausch mit den Geschäftsführungen der Portfoliounternehmen
• Unterstützung bei operativen Fragestellungen, Reporting und Performance-Monitoring
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen in den Beteiligungen
• Bei Bedarf in Zukunft: Übernahme einer Geschäftsführerrolle oder Generalbevollmächtigung in einzelnen Gesellschaften
• Onboarding und Integration neu erworbener Unternehmen in die Gruppenstruktur

3. M&A & Transaktionsbegleitung

• Unterstützung bei der Identifikation und Erstbewertung neuer Akquisitionsziele
• Koordination und aktive Mitarbeit in Due-Diligence-Prozessen (operativ, finanziell, rechtlich)
• Abstimmung mit externen Beratern (Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer)
• Begleitung von Vertragsverhandlungen und Transaktionsdokumentation
• Post-Merger-Integration: Aufbau von Strukturen, Prozessen und Reportinglinien in neuen Beteiligungen

Qualifikation

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Steuern oder einem vergleichbaren Studiengang
• Minimum 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer relevanten Funktion (z. B. Unternehmensberatung, M&A, Beteiligungsmanagement oder ähnlich) – auch Berufseinsteiger mit überdurchschnittlichem Profil sind willkommen
• Erfahrung in der Begleitung von Unternehmensakquisitionen und Due-Diligence-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Finanzkennzahlen, betriebswirtschaftlichen Auswertungen, Mitarbeiterführung und Verträgen

Persönliche Stärken

• Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung
• Loyalität, Diskretion und absolute Verlässlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke – intern wie extern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit und flexiblen Einsätzen in Portfoliounternehmen
• Hands-on-Mentalität: anpacken, wo es gebraucht wird, ohne Rücksicht auf Hierarchiestufen

Benefits

Was wir bieten

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO: Tiefe Einblicke und spürbarer Einfluss ab Tag eins.
• Karrierebeschleunigung: Schnelle Übernahme großer Verantwortung – bis hin zur Geschäftsführung oder Prokura im Portfolio.
• Erfolgsbeteiligung: Attraktives Vergütungspaket mit der klaren Perspektive auf eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Team & Netzwerk: Mehrmalige jährliche Events mit den Tochterunternehmen sowie große Sommer- und Weihnachtsfeiern.
• Attraktive Extras: Benefits wie eine jährliche betriebliche Krankenzusatzversicherung etc. möglich.
• Echte Agilität: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für die zügige Umsetzung eigener Initiativen.

Bewerbung

Bei uns geht Ihre Bewerbung direkt an unseren CEO Jörn Amberger. Ein klassisches Anschreiben ist nicht erforderlich, Ihr aktueller Lebenslauf genügt.