Der Ausbildungsmarkt hat sich gewandelt, und es wird zunehmend schwieriger, geeignete Nachwuchskräfte für die Verwaltung zu begeistern. Längst hat sich die Situation umgekehrt: Während früher ein Überangebot an Bewerber*innen herrschte, können diese sich heutzutage ihren Ausbildungsbetrieb häufig quasi aussuchen. Diese Verschiebung von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt stellt die Verwaltungen vor neue Herausforderungen in der Rekrutierung junger Talente. Umso bedeutender wird in diesem Zusammenhang die Rolle des Arbeitgebermarketings .

Die Hansestadt Stade hat diesen Trend erkannt und in Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) einen neuen Ansatz für das Personalauswahlinstrument Nachwuchs-Assessment (NAC) entwickelt. Neben einer fundierten Eignungsprognose für die angestrebte Ausbildung wird mit dem innovativen Konzept das Ziel verfolgt, Bewerber*innen ein möglichst authentisches Bild der Hansestadt Stade als attraktive Arbeitgeberin zu vermitteln. Damit soll die Wahrscheinlichkeit gesteigert werden, dass die erfolgreich aus dem NAC hervorgehenden Kandidat*innen sich auch selbst für eine Ausbildung bei der Hansestadt entscheiden. Darüber hinaus eröffnet das Verfahren auch die Möglichkeit, individuelle Entwicklungsfelder der Bewerber*innen zu erkennen und so den Kreis der potenziellen Nachwuchskräfte auszuweiten.

Im Rahmen eines Webinars, welches am Mittwoch, den 7. Mai 2025 um 13 Uhr startet, wird das neu konzipierte Nachwuchs-Assessment von Eike Steinenböhmer, Ausbildungsleiter der Hansestadt Stade sowie Stefan Fischer, Psychologe bei der dgp, vorgestellt. Im Anschluss an die Präsentation werden Fragen beantwortet. Diese Veranstaltung der dgp ist kostenfrei und richtet sich an alle Personalverantwortlichen, insbesondere im Bereich der Ausbildungsleitung. 

Inhalte des Webinars:

• Wie sich Verwaltungen als attraktive Ausbildungsstätte präsentieren können.
• Welche Wirkung die richtige Örtlichkeit für das Verfahren entfaltet.
• Wie Personalverantwortliche mehr als bisher über Bewerber*innen erfahren können.
• Wie durch das gezielte Ermitteln von Entwicklungsfeldern der Kreis der potenziellen Nachwuchskräfte erweitert werden kann.

Anmeldung

Interessierte können sich unter folgendem Link kostenlos für das Webinar anmelden.

Über die dgp

Seit über 75 Jahren ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) als renommierte Personalberatung für öffentliche Institutionen und Unternehmen in Deutschland tätig. Hervorragend ausgebildete Personalpsycholog*innen begleiten Arbeitgeber bei allen Fragen rund um Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Organisationsentwicklung. Die dgp betreibt Geschäftsstellen an vier Standorten in Deutschland und bietet damit ihr umfassendes Leistungsportfolio bundesweit an.