Rolle:

In dieser Position übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der HR-Administration und Lohnverarbeitung und unterstützen die Personalabteilung entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und fungieren als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, externen Partnern und internen Stellen.

Verantwortung:

• Verantwortung für die HR-Administration von Ein- bis Austritt (z. B. Meldungen an Sozialversicherungen, Migrationsamt, Quellensteuer, Erstellung von Arbeitszeugnissen)

• Verarbeitung der monatlichen Lohnabrechnungen

• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sowie Kontaktperson für externe Personaldienstleister

• Führen der Kreditorenbuchhaltung

Qualifikationen:

• Erste Erfahrung im HR-Bereich sowie laufende Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausbildung)

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Interesse an administrativen Prozessen

• Selbstständige, exakte und effiziente Arbeitsweise

• Teamfähige, belastbare und flexible Persönlichkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexibles Arbeitspensum mit gleitender Übergabe der Aufgaben
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit im Personalwesen und in der Kreditorenbuchhaltung
• Eingespieltes und dynamisches Team: Motiviertes, dynamisches Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien: Kurze Informations- und Entscheidungswege
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Attraktive und marktgerechte Anstellungsbedingungen

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