Ihre Aufgaben:

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessgestaltung & -optimierung: Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• HR-Systeme & Konzernstrukturen: Mitwirkung an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen praktische Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit

Ihr Profil – professionell, empathisch und lösungsorientiert:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild, Gehaltsvorstellungen und Angaben über den frühesten Eintrittstermin an unsere Personalabteilung.

per Mail:
info@isel.com

Bitte senden Sie alle Dokumente im PDF-Format, damit wir diese problemlos öffnen können.

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