• Du bist nah an unseren operativen Bereichen, verstehst die Herausforderungen vor Ort und leitest daraus aktuelle und zukünftige Kompetenzbedarfe ab.
• Du entwickelst gemeinsam mit Operations und HR Business Partnern Skillmatrizen, machst Kompetenzlücken transparent und leitest daraus konkrete Entwicklungsprioritäten ab.
• Du gestaltest praxisnahe Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, beispielsweise durch Lernen am Arbeitsplatz, strukturierte Einarbeitung, kollegialen Wissenstransfer und gezielte Trainings.
• Du entwickelst Lerngelegenheiten, die sich in den operativen Alltag integrieren lassen und auch unter den Bedingungen des Schichtbetriebs funktionieren.
• Du begleitest Führungsverantwortliche dabei, Kompetenzentwicklung und Wissensweitergabe nachhaltig in ihrer täglichen Führungsarbeit zu verankern.
• Du agierst als Schnittstelle zwischen Operations, HR Business Partnern und Personalentwicklung und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten wirksame Lösungen.
• Du überprüfst die Wirksamkeit deiner Maßnahmen und stellst sicher, dass der Kompetenzaufbau im Arbeitsalltag sichtbar und nachhaltig wird.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet, oder verfügst über eine entsprechende Qualifikation und relevante Berufserfahrung.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, betrieblichen Weiterbildung oder im Kompetenzmanagement eines produzierenden Unternehmens mit.
• Du kennst Methoden des Skillmanagements und hast idealerweise bereits Skillmatrizen oder Kompetenzmodelle entwickelt und angewendet.
• Du hast Verständnis für operative Prozesse und kennst die besonderen Anforderungen des Schichtbetriebs.
• Du kannst gut zuhören, stellst die richtigen Fragen und hast ein Gespür dafür, wo Personalentwicklung einen konkreten Mehrwert für Operations schaffen kann.
• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Beratungskompetenz, gehst Themen reflektiert und kritisch an und förderst tragfähige Lösungen
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um Mitarbeitende und Führungsverantwortliche wirksam zu begleiten.
• Du arbeitest pragmatisch, eigenständig und lösungsorientiert und hast Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit den Menschen vor Ort umzusetzen.

• Neben einem tariflichen Gehalt erhältst du ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld sowie weitere Sonderleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung

• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Zeiten (z.B. 37,5 Std. Zukunftsbetrag p.a. oder Altersfreizeit ab dem 57. Lebensjahr) schaffen Freiräume für das, was dir wichtig ist.
• Gleitzeit, ein Stundenkonto sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten geben dir den Freiraum, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege geben dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und deinen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten

• Als Pharmaunternehmen steht Gesundheit für uns an oberster Stelle. Von jährlichen Gesundheitstagen, über vergünstigte Sport- und Wellnessangebote (Sportnavi) bis hin zur Unterstützung deiner mentalen Gesundheit über die Plattform Nilo – wir unterstützen dich dabei, fit und ausgeglichen zu bleiben

• Als wachsendes Pharmaunternehmen bieten wir dir einen krisensicheren Job und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten

• Mit unserer internen Rottendorf Akademie kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln – Schritt für Schritt

• Mitarbeiterrabatte, Empfehlungsprämien, kostenlose Parkplätze sowie E-Lademöglichkeiten runden unser Angebot ab

Haben wir dein Interesse geweckt? Ich freue mich auf deine Bewerbung und bei Fragen bin ich für dich erreichbar.

Celina vom HR Team

karriere@rottendorf.com