Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
TIMOCOM GmbH
IT-Dienstleister
Erkrath
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 43.500 € – 53.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
Über diesen Job
Learning Manager (m/w/d) Teilzeit
Freu dich auf
Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen oder anteilig das Homeoffice nutzen. Durch die hybride Zusammenarbeit fördern wir den direkten Austausch.
Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel Rücken- und Sportkurse, Mental Health Trainings oder Ernährungsberatung.
- Als Familienunternehmen ist uns ein Arbeitsumfeld besonders wichtig, in dem alle gerne zur Arbeit kommen, sich wohlfühlen und selbst entfalten sowie weiterentwickeln können.
- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Deine Challenges – deine Aufgaben
Als Learning Manager (m/w/d) gestaltest du, wie Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM zusammenspielen. Die Stelle wird in Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche besetzt. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development. Das beinhaltet die Weiterentwicklung bestehender Ansätze ebenso wie die Konzeption neuer Lösungen. Du steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement und sorgst für die laufende Auswertung und Optimierung. Du bist Teil unseres Learning Teams im Bereich People & Talent Management. Gemeinsam gestaltet ihr wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen für TIMOCOM und arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen.
- Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung unseres unternehmensweiten Entwicklungsdialogs. Dieser schafft einen verbindlichen Rahmen für Feedback, Skillentwicklung und individuelle Entwicklungsziele.
- Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende den Sinn, Mehrwert und Ablauf des Entwicklungsdialogs verstehen und ihre jeweilige Verantwortung kennen.
- Mit Blick auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung entwickelst du unser Skillmanagement sowie die Strukturen und Instrumente für Entwicklung und Karriere weiter und verknüpfst Skillprofile, Entwicklungsmaßnahmen und Karrierepfade miteinander.
- Auf Basis von Entwicklungsbedarfen und Skill Gaps leitest du gemeinsam mit Führungskräften, HR Business Partnern und Fachbereichen passende Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ab.
- Du konzipierst und steuerst Trainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen und stellst deren Umsetzung und Qualität im Learning Management System sicher.
- Zielgruppengerechte Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen entwickelst du eigenständig und steuerst Roll-outs sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich bis zur Umsetzung.
- Als Sparringspartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Fachbereiche bringst du unterschiedliche Anforderungen zusammen und hinterfragst diese konstruktiv hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Umsetzbarkeit.
- Durch die Definition geeigneter Kennzahlen misst du die Nutzung und Wirksamkeit unserer Entwicklungs- und Lernangebote und leitest daraus kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen ab.
- Darüber hinaus verantwortest du die Planung und Steuerung der relevanten Learning-&-Development-Budgets sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Lernpartnern.
Heldenqualitäten – das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Bereich Learning & Development.
- Die eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse oder -initiativen von der Konzeption über den Roll-out bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist dir vertraut.
- In der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Stakeholdern bewegst du dich sicher und überzeugend.
- Zudem bringst du Kenntnisse im Bereich Skillmanagement, Kompetenzmodelle, entwicklungsorientierte Feedbackprozesse oder vergleichbaren Themenfeldern mit.
- Der Umgang mit Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten sowie die Konzeption und Bereitstellung von Lerninhalten gehören zu deinem Erfahrungsschatz.
- Eine ausgeprägte technologische Affinität sowie die Fähigkeit, digitale und KI-gestützte Lösungen sinnvoll im eigenen Fachgebiet einzusetzen, runden dein Profil ab.
Wir sind TIMOCOM
Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.
… du Vielfalt wertschätzt und lebst.
Du schätzt die Zusammenarbeit mit deinen internationalen Kunden und Kolleg*innen und gehst aufrichtig mit ihnen um.
… du ein kommunikativer Teamplayer bist.
Du schätzt den Zusammenhalt im Team und förderst aktiv die Kommunikation, auch bereichsübergreifend.
… du flexibel und selbstständig bist.
Du genießt den Freiraum, den wir dir geben, und organisierst dich souverän und eigenständig.
Das sagen unsere TIMOs
"Mir ist es wichtig, abteilungsübergreifend als Team zu arbeiten. Der tägliche Austausch zwischen der IT, dem Verkauf und uns im Marketing macht die Arbeit für mich so spannend. Silos gehören in die Landwirtschaft. Bei uns kann sich jeder einbringen und wird gehört – das ist TIMOStyle."
Lara, Team Leader Product Marketing
FAQ zu Bewerbung und Onboarding
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Bewerbung: Du bewirbst dich am besten online über unser Bewerbungstool. E-Mail-Bewerbungen können wir nicht in gleicher Weise bearbeiten. Den Link zum Tool findest du auf jeder Stellenanzeige. Neben deinen Kontaktdaten brauchen wir nur deinen Lebenslauf – ein klassisches Anschreiben ist nicht nötig.
- Interview: Wir wollen einen persönlichen Eindruck von dir gewinnen: Nach einem Telefoninterview tauschst du dich mit dem Fachbereich und dem Recruiting in entspannter Atmosphäre über Erwartungen, Vorstellungen und Rahmenbedingungen aus. Natürlich kannst du auch alle deine Fragen stellen.
- Kennenlerntag: Stimmt die Chemie? Dann lernst du deine direkten Kolleg*innen im Arbeitsumfeld kennen. Vielleicht wartet zum Aufwärmen auch eine kleine Arbeitsaufgabe auf dich. Die Dauer des Kennenlerntages hängt von der Position ab, auf die du dich beworben hast. In jedem Fall wird der Tagesablauf individuell geplant.
- Entscheidung: Du hast – genauso wie wir – etwas Zeit, um deinen Kennenlerntag Revue passieren zu lassen. Schon nach wenigen Tagen melden wir uns und geben dir einen Ausblick auf dein Onboarding als neuer TIMO.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns eine ehrliche und transparente Kommunikation wichtig: Wir halten dich über den aktuellen Stand deiner Bewerbung kontinuierlich auf dem Laufenden. Schließlich sollst du dich von Anfang an wohlfühlen.
Welche Unterlagen gehören in meine Bewerbung?
In unserem Bewerbungsformular gibst du deine Kontaktdaten an und lädst zusätzlich deinen Lebenslauf hoch. Ein Anschreiben oder Foto benötigen wir nicht.
Bekomme ich eine Eingangsbestätigung?
Ja, unser System verschickt dir automatisch eine Eingangsbestätigung. Du hast keine bekommen? Dann melde dich gerne bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson.
Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Wir melden uns spätestens nach einer Woche bei dir.
Wie läuft mein Onboarding ab?
Deine Einarbeitung wird individuell auf dich und deine Position zugeschnitten und anhand eines Leitfadens strukturiert. Tatkräftig unterstützt wirst du von deinem persönlichen Buddy: Ein TIMO aus deinem Fachbereich steht dir als Ansprechperson bei allen fachlichen wie persönlichen Fragen zur Seite.
Das sagen unsere Bewerber:innen
Hast du noch Fragen? Sprich mit:
Leon Lietmann
Talent Acquisition Manager
+49 211 88 26 40 73
llietmann@timocom.com
