Manager Learning & Development (m/w/d)
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Manager Learning & Development (m/w/d)
ista SE
Energiewirtschaft
Essen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 60.500 € – 86.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Manager Learning & Development (m/w/d)
Über diesen Job
Manager Learning & Development (m/w/d)
Personalwesen / Essen Headoffice / Hybrid / Vollzeit / iSE02719
Willkommen bei ista
Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mitarbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens und die Flexibilität einer agilen Arbeitsweise. Gestalte auch du mit uns die Zukunft.
Bei ista sind alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung willkommen. Wir sind stolz, Teil eines vielfältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kollegiales Umfeld und unterstützen uns gegenseitig. Besonders die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auch ist uns die Förderung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, weshalb wir allen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich bei uns
Als Teil unseres agilen Squads treibst du maßgeblich den Aufbau und die operative Umsetzung eines ganzheitlichen Learning & Development Ansatzes für ista voran
- Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR Business Partnern, Führungskräften sowie internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv eine moderne, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen entwickelst und verbesserst du unsere organisationsweiten Learning & Development Angebote (z.B. Performance & Development Cycle, Performance Management, Skill Management, Leadership Development, Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote, Lernmanagement, Mitarbeiterbefragungen)
- Du steuerst eigenständig strategische Projekte, z.B. den internationalen Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestaltest sowohl die Systemseite als auch die Change‑Begleitung aktiv mit
- Du überzeugst in der Moderation von Workshops und Trainings und bringst neue Impulse in unsere Lernkultur ein
- KPIs und datenbasierte Steuerung sind für dich selbstverständlich – du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt sie eigenständig um
- Du berätst und unterstützt unsere HR Business Partner in der Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende (z.B. Bedarfserhebung, Trainingsangebote, Entwicklungspläne)
- Du treibst kulturelle Weiterentwicklung voran, bringst innovative Ideen mit und gestaltest ein modernes People‑&‑Culture‑Erlebnis für alle ista‑Mitarbeitenden
- Du zeigst eine hohe intrinsische Motivation, dich mit den neuen Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung auseinanderzusetzen und teilst diese Erkenntnisse auch gerne mit deinen Kolleg:innen
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personal oder Organisation – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Learning & Development oder in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder einer spezialisierten Beratung
- Hohe Systemaffinität und praktische Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot)
- Ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten sowie souveräne Trainings‑ und Moderationserfahrung
- Methodenkompetenz in New Work, Agilität und modernen Lernformaten
- Ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und die Fähigkeit, Lern‑ und Entwicklungsprozesse wirksam zu gestalten
- Freude an Innovation, Mut zu neuen Ansätzen und Lust, Zukunftsthemen aktiv mitzugestalten
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das bieten wir dir
- Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen Co₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
- Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
- Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen.
- Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen warten auf dich
- Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang
- Hab Spaß in einem motivierten Team: Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!
Hinweis zu Jobangeboten auf Drittplattformen
Wir freuen uns, dass du dich für Einstiegsmöglichkeiten bei ista interessierst. Damit du dich vor unautorisierten Jobangeboten schützen kannst, möchten wir dir ein paar Hinweise geben.
Zu unseren Hinweisen
Willkommen bei ista
Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mitarbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens und die Flexibilität einer agilen Arbeitsweise. Gestalte auch du mit uns die Zukunft.
Bei ista sind alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung willkommen. Wir sind stolz, Teil eines vielfältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kollegiales Umfeld und unterstützen uns gegenseitig. Besonders die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auch ist uns die Förderung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, weshalb wir allen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich bei uns
Als Teil unseres agilen Squads treibst du maßgeblich den Aufbau und die operative Umsetzung eines ganzheitlichen Learning & Development Ansatzes für ista voran
- Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR Business Partnern, Führungskräften sowie internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv eine moderne, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen entwickelst und verbesserst du unsere organisationsweiten Learning & Development Angebote (z.B. Performance & Development Cycle, Performance Management, Skill Management, Leadership Development, Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote, Lernmanagement, Mitarbeiterbefragungen)
- Du steuerst eigenständig strategische Projekte, z.B. den internationalen Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestaltest sowohl die Systemseite als auch die Change‑Begleitung aktiv mit
- Du überzeugst in der Moderation von Workshops und Trainings und bringst neue Impulse in unsere Lernkultur ein
- KPIs und datenbasierte Steuerung sind für dich selbstverständlich – du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt sie eigenständig um
- Du berätst und unterstützt unsere HR Business Partner in der Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende (z.B. Bedarfserhebung, Trainingsangebote, Entwicklungspläne)
- Du treibst kulturelle Weiterentwicklung voran, bringst innovative Ideen mit und gestaltest ein modernes People‑&‑Culture‑Erlebnis für alle ista‑Mitarbeitenden
- Du zeigst eine hohe intrinsische Motivation, dich mit den neuen Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung auseinanderzusetzen und teilst diese Erkenntnisse auch gerne mit deinen Kolleg:innen
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personal oder Organisation – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Learning & Development oder in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder einer spezialisierten Beratung
- Hohe Systemaffinität und praktische Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot)
- Ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten sowie souveräne Trainings‑ und Moderationserfahrung
- Methodenkompetenz in New Work, Agilität und modernen Lernformaten
- Ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und die Fähigkeit, Lern‑ und Entwicklungsprozesse wirksam zu gestalten
- Freude an Innovation, Mut zu neuen Ansätzen und Lust, Zukunftsthemen aktiv mitzugestalten
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das bieten wir dir
- Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen Co₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
- Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
- Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen.
- Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen warten auf dich
- Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang
- Hab Spaß in einem motivierten Team: Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!
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