Über das Unternehmen

Für eine deutschlandweit agierende Gruppe, die durch eine konsequente Buy‑and‑Build‑Strategie stark wächst, suche ich einen Head of Group HR (m/w/d) .

Die Holding mit Sitz in Frankfurt steuert derzeit fünf angeschlossene Tochtergesellschaften (Standorte u. a. Hamburg, Dortmund, Düsseldorf, Dresden, Leipzig, Erfurt) und beschäftigt aktuell rund 400 Mitarbeitende . In den kommenden Jahren soll die Gruppe auf über 1.000 Mitarbeitende anwachsen und einen Umsatz von mehr als hundert Millionen Euro erreichen.

Begleitet wird dieses Wachstum von einer renommierten Private‑Equity‑Beteiligungsgesellschaft , die sowohl finanzielle Stärke als auch umfassende Buy‑and‑Build‑Erfahrung mitbringt.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, den gesamten HR‑Bereich gruppenweit aufzubauen, zu skalieren und inhaltlich zu prägen.

Die Herausforderung

Strategische Verantwortung

• Strategischer HR‑Lead für die Geschäftsführung der Holding und der lokalen Gesellschaften
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der gruppenweiten HR‑Strategie
• Aufbau skalierbarer HR‑Standards, Prozesse, Instrumente und Policies

Führung & Zusammenarbeit

• Fachliche Steuerung der lokalen Personalleitungen als Business Enabler
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungsteams in Fragen der Organisationsentwicklung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke innerhalb der Gruppe

People & Culture

• Einführung und Steuerung von Performance‑, Ziel‑ und Review‑Zyklen
• Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und strukturierten Lern- und Entwicklungsprogrammen
• Strategischer Lead für Employee Relations, Engagement, Team‑Health und Kulturentwicklung

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Verantwortung für das Recruiting von Schlüsselpositionen in Holding und Tochtergesellschaften
• Steuerung von Workforce‑ und Nachfolgeplanung , inklusive Capability‑Building

Academy & Learning

• Aufbau einer gruppenweiten Academy (digital & klassisch)
• Entwicklung skalierbarer Weiterbildungs‑, Onboarding- und Qualifizierungsprogramme

Compliance & Integration

• Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften
• Harmonisierung und Optimierung aller HR‑Prozesse über die gesamte Gruppe hinweg

Das gesuchte Profil

Muss‑Kriterium:

• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung eines Buy‑and‑Build‑Cases (zwingend)

Weitere Qualifikationen:

• Mehrjährige HR‑Führungserfahrung in einer dezentralen oder gruppenweiten Struktur
• Expertise im Aufbau skalierbarer HR‑Prozesse, Systeme und Standards
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change‑Management und kultureller Transformation
• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting, Talent Management, Workforce‑Planning und Performance‑Management
• Hohe Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Umgang mit PE‑Investoren / Private‑Equity‑Strukturen von Vorteil
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (zu den Tochtergesellschaften)

Warum diese Rolle spannend ist

• Gruppe im starken Wachstum – echte Gestaltungsmacht für den HR‑Bereich
• Lean & entrepreneurial Setup mit großer Hebelwirkung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und namhaften Investoren
• Chance, eine skalierbare HR‑Organisation von Grund auf aufzubauen
• Hoher strategischer Anteil bei gleichzeitig klarer Umsetzungsstärke

Bei Eignung und Interesse an dieser Rolle freue ich mich über einen ersten Austausch!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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