HR Partner / HR Referent (m/w/d)
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HR Partner / HR Referent (m/w/d)
Mainova AG
Energiewirtschaft
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 62.000 € – 77.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Partner / HR Referent (m/w/d)
Über diesen Job
"Da steckt mehr dahinter!": Als größter Energiedienstleister der Region Rhein-Main ist es unser Anspruch, Menschen mit zuverlässigen und passgenauen Energielösungen zu versorgen. Das setzt Ihre Energien frei? Dann finden Sie bei uns die Werkzeuge, um die neue Energie- und Arbeitswelt zu gestalten: Gestaltungsspielraum, innovative Technik und ein erstklassiges Team. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Befristung: Mainova AG
Karrierelevel: Unbefristet
Benutzerdefiniertes Feld 2: Vollzeit
Mainova AG
Unbefristet
Vollzeit
Wir bieten Ihnen am Standort Frankfurt am Main im Bereich Personal die Position:
HR Partner / HR Referent (m/w/d)
Diese Herausforderungen warten auf Sie:
- HR-Beratung: Sie sind operativer Ansprechpartner für die Führungskräfte, stehen im regelmäßigen Austausch und beraten, unterstützen sowie informieren diese zu allen operativen Personalthemen; zudem steuern Sie die fristgerechte Umsetzung bereichs- und abteilungsübergreifender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Competence Center, Service Center und Arbeitsrecht.
- Operative Themen: Sie beauftragen Recruiting und Talentmanagement zur Besetzung vakanter Stellen, steuern Versetzungen und Umsetzungen aus Einzelmaßnahmen, begleiten das Onboarding von Führungskräften und führen Eintritts- sowie Austrittsinterviews durch.
- Arbeitsrecht & Arbeitszeit: Sie bearbeiten Arbeitszeitthemen und beraten Führungskräfte zu Leistungs- und Verhaltensthemen einschließlich Disziplinarmaßnahmen wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen in Abstimmung mit dem Arbeitsrecht.
- Beratung Mitarbeitende: Sie erstellen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Entwicklungspläne im Rahmen der Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Competence Center sowie dem Vergütungsmanagement. Vergütungsanfragen und Versetzungen ohne Ausschreibung werden von Ihnen eigenverantwortlich begleitet. Als HR-Partner organisieren und führen Sie BEM-Gespräche durch und begleiten die Vermittlung gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeitender.
- Strategie & Projekte: Sie arbeiten strategisch mit dem HR ‑ Business Partner "Talentmanagement" zur langfristigen Sicherstellung der Nachfolgeplanung zusammen, übernehmen Sonderthemen im HR Business Partnering und unterstützen den HR-Business Partner bei der quantitativen sowie qualitativen Personalplanung.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes BA-/FH-Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau sowie erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich
- Idealerweise Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit SAP-HR und SuccessFactors
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in einem komplexen Organisationsumfeld
- Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Diese Vorteile warten auf Sie:
- Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
- Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
- Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Sylvie Niklas
Telefon: +49 69 213 22826