Unser Kunde ist ein wachsendes, international agierendes Unternehmen aus der Pharmabranche. Durch stetige Expansion ist eine diverse HR-Systemlandschaft entstanden, die kontinuierlich harmonisiert und integriert werden muss.

• Du analysierst bestehende HR-Systeme und Datenstrukturen der internationalen Assets

• Du überprüfst nach Kompatibilitäten und erkennst Integrationspotenziale oder Einschränkungen

• Du begleitest Schnittstellenaufbau, Datenmigrationen und operative Umsetzungen in enger Abstimmung mit den lokalen Stakeholdern

• Du fungierst als Schnittstelle zum zentralen HRIS-Team und stellst saubere Datenflüsse sowie Prozesskonsistenz sicher

• Du dokumentierst Systemlandschaften, definierst Mappings und entwickelst Umsetzungshilfen für die internationalen Gesellschaften

• Du bringst Erfahrung mit HR-Systemen mit und kennst HR-Datenstrukturen

• Du hast ein gutes Verständnis für Schnittstellen, Datenmigrationen und deren  Umsetzung

• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und scheust dich nicht, operative Verantwortung zu übernehmen

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst dich gut auf verschiedene Stakeholder-Level einstellen

• Idealerweise hast du Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Systemeinführungen im Konzern- oder M&A-Kontext

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld

• Die Möglichkeit, aktiv zum Aufbau einer modernen HR-Systemlandschaft beizutragen

• Ein kollegiales Team, flache Strukturen und ein praxisnahes, professionelles Arbeitsumfeld

• Hybrides Arbeiten und flexible Gestaltungsmöglichkeiten

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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