Unser Auftraggeber ist eine renommierte deutsche Fluggesellschaft. Die Gesellschaft agiert selbstverständlich international. Sie beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeiter. Jobactive unterstützt den Konzern bereits seit über 10 Jahren bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in diversen Berufsfeldern. Sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene haben hier die Chance sich in einem international agierenden Umfeld zu etablieren.

Für den Standort Frankfurt-Flughafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferent (m/w/d)

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:
• Gehaltsbudget: 52.000 € - 55.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
• Wochenarbeitszeit: 37,5 h
• 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
• Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
• Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld

Ihre Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (individual- und kollektivrechtlich)

• Begleitung von Stellenbesetzungen, Organisationsveränderungen und Change-Prozessen aus HR-Sicht

• Steuerung und Umsetzung von Mitbestimmungsverfahren sowie Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen

• Beratung zu Vergütungsfragen, individuellen Entwicklungswegen und Nachfolgeplanung von Mitarbeitenden

• Unterstützung bei kurz- und langfristiger Personalplanung

• Aufbereitung von HR-Daten, Erstellung von Auswertungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Erstellung und Prüfung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten

• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
• Relevante Berufserfahrung im Human Ressource-Bereich
• Kenntnisse des Arbeits-/Betriebsverfassungsrechts, sowie im operativen Personalmanagement sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
• Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zur Teamarbeit
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

• Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick