Der Internationale Bund ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Unser Leitsatz lautet "Menschsein stärken".

Als Referent*in der Geschäftsführung Konzernpersonal gestalten Sie maßgeblich die HR-Prozesse mit und haben somit in Ihrer zentralen Rolle großen Einfluss auf die Entwicklung und die Umsetzung der HR-Strategie.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Unterstützung der Geschäftsführung Konzernpersonal sowie aller Führungskräfte der zentralen Geschäftsführung • Verantwortliche Mitarbeit in und Durchführung von Projekten • Verantwortlich für die Erstellung des Gesundheitsberichtes, sowie dessen Controlling und Verantwortliche für den zentralen Gesundheitsausschuss • Ausarbeitung von Konzepten und Themen in Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten • Verantwortliche Mitwirkung bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung für die HR-KPIs • Verantwortliche Protokollführung und Umsetzungscontrolling • Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätsmanagements für das Ressort HR • Projekt- und Themenverantwortung im Ressort HR

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und Projektmanagement • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket und dem Personalabrechnungs- und Informationssystem (LOGA) • Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit • Affinität zum strukturierten, selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten • Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität • Generalist*in, Freude an vielfältigen Themen • Reisebereitschaft und Flexibilität

Ihre Vorteile:

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
• Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
• Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Diensthandy
• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life-Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Parkplätze in der Umgebung

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• aktives Diversity Management
• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Zur Zuordnung Ihrer Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 13951

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.