• Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen auf Wachstumskurs

Ihre Vorteile:

• Flexibles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub

Ihre Aufgaben:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Nachwuchskräfte
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im SAP-System
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Messen und Employer-Branding-Maßnahmen
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strategien

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung in der Besetzung von Facharbeiter-Positionen von Vorteil
• SAP-Kenntnisse, idealerweise im Bereich HCM oder SuccessFactors, wünschenswert
• Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.