Ihre Aufgaben und Mission:

Sie übernehmen Verantwortung – Sie planen unsere Recruitingprozesse, betreuen unsere Fachbereiche über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding gemeinsam mit dem HR-Team.

• Sie sind kompetente:r Berater:in – Als erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitenden und Führungskräften bearbeiten Sie diese Themen serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben gemeinsam mit dem HR-Team.
• Effizientes Management unserer Personalprozesse – Sie haben alle wesentlichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings sowie Analysen und sorgen für größtmögliche Transparenz.
• Sie gestalten unsere Personalentwicklung – Sie erstellen ein Personalentwicklungskonzept und definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen & Initiativen, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln – Fokus: Bindung, Talentförderung, Wissenstransfer, Kompetenzentwicklung.
• Vorankommen in Recruiting und Personalmarketing – Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unser Personalmarketing und Recruiting weiterzuentwickeln und managen die spätere erfolgreiche Umsetzung.
• Sie arbeiten strategisch – Prozessoptimierung ist Ihr Steckenpferd, z. B. gestalten Sie unser Employer Branding und die Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter, haben dabei Trends und neue Entwicklungen im Blick und können deren Chancen und Risiken bewerten.

Das zeichnet Sie aus:

• Theorie – Studium rund um Management, Personal oder Psychologie bzw. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent:in, Betriebswirt:in Personalwirtschaft oder der Weiterbildung Personalmanagement / Personalentwicklung bzw. Personalmarketing.
• Praxis – Mehrjährige relevante Berufs- und gern auch Führungserfahrung in mindestens zwei der Aufgabenbereiche und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Persönlichkeit – strukturiert, gut organisiert, und strategisch einerseits. Kreativ-konzeptionell, kommunikationsstark, empathisch und begeisterungsfähig andererseits.
• Know-how – Neben der Leidenschaft für sinnstiftende HR-Innovationen und einer hohen IT-Affinität (MS Office und HS Hamburger Software), wollen Sie "loslaufen" und Dinge bewegen.