Referent (m/w/d) der Bereichsleitung

Referenzcode: 2026/HR 2 – 984 Arbeitsort: Geesthacht

Bewerbungsfrist: 19.04.2026

Im Bereich Personalmanagement an unserem Standort Geesthacht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position Referent (m/w/d) der Bereichsleitung zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsätzlich auch teilbar.

Der Bereich Personalmanagement gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfähigen Personalarbeit. In dieser Position unterstützen Sie die Bereichsleitung maßgeblich: Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit, verantworten ein aussagekräftiges HRBerichtswesen, begleiten Budget und Kostenstellenprozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer HRProzesse und GovernanceStrukturen aktiv voran.

Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Ihre Aufgaben

• strategische Weiterentwicklung und Steuerung personalrechtlicher Themen insb. durch die Erstellung tragfähiger, rechtssicherer Stellungnahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungsoptionen zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HRInitiativen sowie Begleitung von Projekten im HRKontext
• bereichsübergreifende Abstimmung und GovernanceSteuerung inkl. Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses und Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungsbedarfen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung eines rechtssicheren, steuerungsrelevanten HRBerichtswesens
• Analyse und Optimierung bestehender HRProzesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit
• zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder sowie verantwortliches Office und Kommunikationsmanagement

Ihr Profil

1. Juristisches Staatsexamen oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom Uni) im Bereich (Wirtschafts)Recht, HRManagement oder vergleichbare Qualifikation
• erste einschlägige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld; mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil
• vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeits und Unternehmensrecht sowie im Organisations/Prozessmanagement
• Kommunikations und Analysekompetenz, strategisches Denkvermögen, hohe Strukturierungsfähigkeit
• selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

• eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehrals 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 nach TVEntgO Bund
• eine hervorragende technische Infrastruktur und einemoderne Arbeitsplatzausstattung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben;Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe der Kennziffer 2026/HR 2 – 984 bis zum 19.04.2026.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.