Lohn - CHF110'000 - 140'000

ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist in der Industriebranche tätig. Das Unternehmen ist auf Verpackungen spezialisiert und sorgt so für innovative Kunststofflösungen. Unser Partner ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Mitarbeitenden verschiedenster Positionen und Berufsbilder eine Karriere in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und in einem internationalen Umfeld ermöglicht.

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Rolle:

In dieser Senior-Rolle verantwortest du das gesamte Personalwesen und prägst eine leistungsfähige, engagierte Organisation, indem du Werte im Arbeitsalltag erlebbar machst und modernes HR aktiv vorantreibst. Du führst das HR-Team mit Weitblick, gestaltest effiziente HR-Prozesse und trägst die Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus – von Recruiting und strukturiertem Onboarding über die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden bis zur professionellen Begleitung von Austritten. Ein zentraler Schwerpunkt liegt in der Konzeption, Umsetzung und Leitung vielfältiger HR-Projekte, insbesondere in Veränderungs-, Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen. Du berätst und unterstützt Führungskräfte als verlässliche Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Zudem steuerst du das HR-Controlling und lieferst aussagekräftige Kennzahlen und Reports als fundierte Entscheidungsgrundlage.

Verantwortung:

• Strategische und operative Betreuung der Fachbereiche in allen HR-relevanten Themen.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen.

• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung.

• Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung und Einführung neuer Mitarbeitender.

• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Optimierung von Prozessen.

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.

• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA).

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise als HR Business Partner/in.

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

• Führungserfahrung von Vorteil.

• Sehr gute ERP- und MS Office-Kenntnisse.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits:

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Eingespieltes und dynamisches Team

ROCKEN Jobs:

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