Arbeitsort

Eintritt

Referenz

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Bestätigungen
• Lohnverarbeitung inkl. Kontrolle variabler Lohndaten sowie KTG-, SUVA-, FAR-, Quellensteuer- und Zulagenabrechnungen
• Pflege und Bearbeitung aller HR-Daten in SuccessFactors und SAP HCM
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Anliegen
• Abwicklung von Erwerbsersatz, Elternschaft, Arbeitsbewilligungen und Entsendebescheinigungen
• Kontrolle von Rapporten, Spesen und Temporärabrechnungen
• Erstellung von Reports sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Administrationsbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrungen mit SuccessFactors
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Effiziente, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
• Freude an der Optimierung von HR-Prozessen
• Flexible, teamorientierte Persönlichkeit mit Begeisterung für ein dynamisches Umfeld
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Vielseitige HR-Aufgaben in einem eingespielten, unterstützenden Team
• Modernes HR-Umfeld mit klaren Prozessen und Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende Zusammenarbeit und sorgfältige Einarbeitung
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Interessiert?
Dann freut sich Marco Conte von Workmanagement auf Ihre Bewerbung mit Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an: conte@workmanagement.ch
Für Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.