• Dienstort: Graz
• Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
• Berufsfeld: Human resources
• Unternehmen: Steiermärkische Sparkasse

Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben.

Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.

Wir suchen ab sofort eine Spezialist:in für Recruiting und Personalentwicklung in Vollzeit für den Bereich Human Resources. In dieser generalistischen Position sind Sie erste HR-Ansprech- und Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenstellungen mit besonderem Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Reporting.

Ihre Tasks

• HR Business Partner:in für ausgewählte Fachbereiche
• Aktive Steuerung der Recruiting Prozesse von der Bedarfserhebung über das Sourcing in den spezifischen Kommunikationskanälen (online/offline), der Interviewführung und Vertragserstellung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Zentrale Ansprechpartner:in für die gesamte Aus- und Weiterbildung im Bereich Retail
• Selbständige Organisation, Koordination und Administration interner und externer Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (Fokus Retail)
• Verantwortung und zentrale Ansprechperson für SAP SuccessFactors inklusive Tracking der KPIs (Recruiting, Reporting & Onboarding etc.)
• Erste Ansprechperson für alle Themen rund um Digitalisierung im HR-Kontext
• Aktive Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten sowie bei Employer Branding Aktivitäten

Ihr Background

• Mehrjährige Erfahrung im Retailvertrieb in einer Bank sowie Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung von Vorteil
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement
• Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
• Hohe digitale Kompetenz (MS Office 365 etc.) sowie im Umgang mit Social Media
• Praxiserfahrung in der Didaktik und der Vermittlung von Wissen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Team- und Serviceorientierung
• Selbstständigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke
• Empathie und hohes Maß an Vertraulichkeit

Unser Angebot

• Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
• Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
• Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
• Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
• Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
• Viele weitere Benefits
• Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 54.000,- zuzüglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!