An der Universität Greifswald ist im Greifswalder Zentrum für Lehrer*innenbildung und Bildungsforschung vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen.

zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vollzeit unbefristet Entgeltgruppe E14 bzw. Besoldungsgruppe A14

Die Einstellung kann abhängig von den persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder im Angestelltenverhältnis erfolgen. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen ist auch die Übernahme aus einem bestehenden Beamtenverhältnis möglich.

Das Greifswalder Universitätszentrum für Lehrer*innenbildung und Bildungsforschung (GULB) ist eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung der Universität Greifswald mit der Aufgabe, die Lehrkräftebildung und Bildungsforschung fakultäts- und fächerübergreifend koordinierend und beratend zu unterstützen. Zudem befördert das GULB den Ausbau und die Intensivierung der Vernetzung mit der zweiten und dritten Phase der Lehrkräftebildung, z.B. durch den Aufbau eines Netzwerkes an Campusschulen. Das GULB wird durch eine professorale Geschäftsführung geleitet, unterstützt durch eine Geschäftsstelle.

Koordination der Umsetzung der Großen Reform der Lehrkräftebildung M-V an der Universität Greifswald als Aufgabenfeld insbesondere in den ersten zwei Jahren der Tätigkeit, dies umfasst u. a.:

• Entwicklung von Konzepten zur Lehrkräftebildung an der Universität Greifswald in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Gremien sowie Dissemination der wissenschaftlichen Inhalte
• Recherche und Konzeption von Modellen der Lehrkräftebildung und Übertragung auf die Universität Greifswald
• Entwicklung von wissenschaftlich fundierten inneruniversitären Standards der Lehrkräftebildung gemeinsam mit den Akteur*innen der Lehrkräftebildung
• inhaltliche Begleitung und Beratung der Institute der Universität Greifswald bei der Erstellung von Prüfungs- und Studienordnungen für Lehramtsstudiengänge auf der Grundlage der gesetzlichen Vorgaben und inneruniversitär festgestellter Bedarfe

Unterstützung und Erbringen von Dienstleistungen für die geschäftsführende Direktion und ihre Stellvertretung, dies umfasst u. a.:

• Organisation und Koordination der Geschäftsstelle und der Geschäftsabläufe sowie der zugeordneten Projekte und Veranstaltungen inklusive der Sicherstellung und Kontrolle der Erfüllung der Aufgaben (Personalführung, Personalentwicklung, Haushaltsplanung, Repräsentation und Öffentlichkeitsarbeit); Weiterentwicklung des Zentrums auch auf der Grundlage der neuen gesetzlichen Vorgaben
• Unterstützung und Mitwirkung bei der Netzwerkarbeit mit zentralen Akteur*innen der Lehrkräftebildung innerhalb der Universität sowie mit bildungsstrukturellen Bezugspartnern/-institutionen innerhalb des Bundeslandes und bundeslandübergreifend
• Verfassen von wissenschaftlich fundierten Stellungnahmen des Zentrums für die zuständigen Ministerien gemeinsam mit der geschäftsführenden Direktion; Mitarbeit bei Antragstellungen für lehramtsspezifische Projekte in Forschung, Lehre und Transfer

Zwingend erforderliche Voraussetzungen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt Staatsexamen Lehramt oder Äquivalent
• nachgewiesene vertiefte Kenntnisse im Bereich der Lehrkräftebildung, z.B. durch eine abgeschlossene Promotion

Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei der Auswahlentscheidung maßgeblich berücksichtigt werden, sind:

• Kenntnisse struktureller und rechtlicher Rahmenbedingungen und KMK-Vereinbarungen zur Lehrkräftebildung
• aufgabenbezogene Arbeits- und/oder Projekterfahrung
• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• konstruktive, strukturierte, analytische, selbstständige und effiziente Arbeitsweise
• hohe Teamfähigkeit
• Belastbarkeit sowie Leistungsbereitschaft
• sicheres, situationsadäquates und empathisches Auftreten

• Besoldung/Vergütung bei Vorliegen der tarif- bzw. besoldungsrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A14 bzw. Entgeltgruppe E14 der Entgeltordnung zum TV-L
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• gründliche Einarbeitung in den Tätigkeitsbereich und ein kollegiales Arbeitsklima
• die Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Angebote zur Gesundheitsförderung im Rahmen der "Gesunden Universität"
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Wir schätzen Vielfalt an der Universität Greifswald und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Universität will eine Erhöhung des Frauenanteils dort erreichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind; daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.08.2025 über den unten stehenden Button "Online-Bewerbung".

Bewerbungs- und Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Unsere Datenschutzhinweise finden Sie hier .

Bewerber*innen aus dem öffentlichen Dienst werden gebeten, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Nähere Auskünfte erteilt Frau Professorin Anette Sosna; anette.sosna@uni-greifswald.de