in Voll- oder Teilzeit (mind. 87%), befristet bis zum 31.12.2030 mit Option auf Verlängerung

Geschäftsbereich Organisation des Pflegedienstes

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen für flexible Pflegekräfte (examinierte Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte etc.)
• Zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber*innen über verschiedene Kanäle (online/offline)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Verantwortlich für die Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementsystems (BMS) inkl. Datenpflege, Statusverfolgung und Prozessoptimierung der Flexhafen-Bewerbenden
• Federführend bei der Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen (persönlich, telefonisch oder digital)
• Erstellung, Prüfung und Versand von Arbeitsverträgen für FlexHafen-Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit dem GB Personal
• Steuerung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen zur Personalgewinnung
• Verantwortlich für die Repräsentation des FlexHafens auf Jobmessen, Karrieretagen und Fachveranstaltungen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation mit Bezug zum Recruiting im Personalbereich oder Studium im Bereich Personalmanagement / Sozialmanagement/ Pflegemanagement bzw. fächerverwandt
• Idealerweise Berufserfahrung in der Arbeitsmarktkommunikation und der Personaldienstleistung
• Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Bereich Pflege oder Gesundheitswesen
• Erfahrungen im Krankenhaussektor sind wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein sicheres Auftreten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Kreativität und Affinität für Marketing- und Social-Media-Arbeit

Unser Angebot

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E9b abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, mit führenden Experten aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten und von einem interdisziplinären Ansatz in Forschung und Praxis zu profitieren.
Forschungsförderung: Die Universitätsmedizin Greifswald unterstützt aktiv Ihre Forschungsprojekte und bietet Ressourcen sowie Infrastruktur für die Entwicklung innovativer Ideen und deren Umsetzung.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.