An der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern ist zum 1. November 2025 die Stelle als Leitung des Instituts für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung unbefristet zu besetzen.

Die Hochschule versteht sich als Kompetenzzentrum zur Personalentwicklung der Landesverwaltung. Angesichts des wachsenden Bedarfes an qualifiziertem Personal sichert Fortbildung, Wissen aktuell zu halten, stärkt Fachkompetenz, motiviert Mitarbeitende, sichert Qualität, bereitet auf neue Aufgaben vor und fördert die Zusammenarbeit in der Landesverwaltung. Fortbildung ist ein wesentlicher Baustein im Prozess der Verwaltungsmodernisierung.

Ihre Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion übernehmen Sie die zentrale Rolle bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen für die Landesverwaltung.

Sie entwickeln zukunftsorientierte Fortbildungsangebote und steuern prozessbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen.

Darüber hinaus verantworten Sie die Auswahl und den Einsatz externer Bildungsträger und Lehrenden, einschließlich vertraglicher Aspekte und der Kontaktpflege.

Neben der praxisorientierten Personalentwicklung wirken Sie auch an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung mit.

Sie unterstützen verwaltungswissenschaftliche Forschung, gestalten den Erfahrungsaustausch aktiv mit, publizieren zu relevanten Themen und bringen Ihre Expertise in die Lehre ein.

Verantwortungsvoll führen Sie das Team des Fortbildungsinstitutes.

Ihr Profil

Erforderlich: Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus den Studienbereichen Sozial- und Verhaltenswissenschaften; Rechts- und Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften laut Fächersystematik des Statistischen Bundesamtes. Wenn Sie bereits Beamtin bzw. Beamter sind, besitzen Sie die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt einer Laufbahn entsprechend der o.g. Hochschulabschlüsse und befinden sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 14. Die Besetzung des Dienstpostens erfolgt im Rahmen einer statusamtsgleichen (ggf. dienstherrenübergreifenden) Versetzung. Weiterhin werden mehrjährige Erfahrungen in der Bildungsarbeit und der digitalen Lehre sowie Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Fortbildungen und Führungserfahrung im beruflichen Kontext vorausgesetzt.

Gesucht wird eine zielstrebige, äußerst verantwortungsbewusste und teamorientierte Führungspersönlichkeit.

Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an schriftlichem und mündlichem Ausdrucksvermögen.

Sie können sich gut in Perspektiven anderer hineinversetzen und erfolgreich Netzwerken.

Konzeptionelle Fähigkeiten werden erwartet.

Erwünscht werden zusätzliche Qualifikationen in Beratungsmethoden und für Projektarbeit.

Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und eine sichere Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und zur Bewerbung auf karriere-in-mv.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.