Über diesen Job

HR mit Wirkung: Gestalte den Weg mit uns

Als Bereichsleiter:in HR und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung prägst du die Zukunft des HR nachhaltig.

Deine Aufgaben

Verantwortung für das operative HR-Management
Sicherstellen und Weiterentwickeln der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
Beraten und Unterstützen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Fragen
Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Mitarbeiten an der Digitalisierung von HR- und Unternehmensprozessen
Controlling und Reporting der Personalressourcen sowie relevanter HR-Kennzahlen
Mitwirken am Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
Führen des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
Fachkoordination der Ausbildungsverantwortlichen sowie der Personaleinsatzplanung
Mitwirken an der qualitativen Weiterentwicklung der Institution

Dein Profil

Abgeschlossene Tertiärausbildung mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige HR-Erfahrung, Führungserfahrung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Organisationsstärke, Selbstständigkeit und Effizienz
Analytisches und strategisches Denkvermögen
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Freude an operativer HR-Arbeit sowie am Weiterentwickeln von HR-Strukturen

Wir bieten

Erlebbare Wirkung und Sinnstiftung im Berufsalltag
Hoher Gestaltungsspielraum
Sozialdynamisches Tätigkeitsfeld mit komplexen Herausforderungen
Engagierte, multiprofessionelle Zusammenarbeit

Für Fragen steht dir gerne Nathalie Napoli zur Verfügung: 077 523 34 07.

Mach dich mit uns auf den Weg, der nächste Schritt gehört dir.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.

Veronica Noguerol
Geschäftsleitung Human Resources und Kommunikation
041 500 69 80

Unternehmens-Details

HZ Hagendorn

Schulen, Kindergärten

51-200 Mitarbeitende

Cham ZG, Schweiz

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.0

Basierend auf 13 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Firmenwagen

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

13 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei HZ Hagendorn als traditionell.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern

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Bereichsleiter:in HR 80 - 90%