Ein international agierendes Unternehmen mit starkem technischen Fokus sucht für den Standort im Großraum München eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources.

In dieser zentralen Rolle wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Personalarbeit mit - nah am Team, nah an der Geschäftsführung, nah an der Zukunft des Unternehmens.

Sie gestalten und verantworten alle relevanten HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur Organisationsentwicklung. Dabei sind Sie erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie dem internationalen HR-Team zusammen.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Selbstständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Interviewführung und Onboarding

• Gestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen

• Verantwortung für die operative Personalarbeit (Verträge, Bescheinigungen, Abwesenheitsmanagement etc.)

• Schnittstellenmanagement zur externen Entgeltabrechnung

• Betreuung des Fuhrparkmanagements und Kommunikation mit Dienstleistern

• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen inkl. Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung

• Initiierung und Umsetzung interner HR-Projekte (z. B. digitale HR-Prozesse, Feedbacksysteme)

• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Management auf Gruppenebene

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie

• 3+ Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit

• Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

• Kommunikationsstark, verbindlich, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch

• Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Personalsoftware von Vorteil

• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Teamgeist, Integrität und Freude daran, aktiv mitzugestalten

• Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum

• Firmenwagen ab Start

• Flexible Arbeitsgestaltung durch hybrides Modell mit drei Tagen Homeoffice

• Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie

• Individuelle Einarbeitung sowie Weiterbildungsangebote

• Internationale Zusammenarbeit mit einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld

• Betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge

• Faire Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt und steuerlich optimierter Spesensätze

• Gesundheitsfördernde Zusatzleistungen

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen - vertraulich, diskret und unkompliziert.