in Hamburg | Vollzeit, 35 Stunden /Woche | ID 11482

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
• Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• "MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie" in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Als HR Advisor (m/w/d) sind Sie für die Betreuung von HR‑Themen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern verantwortlich und übernehmen unter anderem folgende Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in ausgewählten Fragestellungen zu HR‑Prozessen und HR‑Tools
• Administrative Umsetzung individueller Personalmaßnahmen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen oder externem Recruiting
• Pflege von Personaldaten in Workday und SAP sowie Durchführung von Reporting und Datenanalysen
• Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von HR‑Kampagnen (z. B. Performance & Goals, Equal Pay, Salary Review, People Review)
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR‑Prozesse
• Unterstützung in nationalen HR‑Projekten sowie Übernahme von Sonderthemen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von Workshops

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrung in der Vorbereitung von Workshops
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP R/3
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, um Ziele termingerecht zu erreichen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern auf allen Ebenen sicher zusammenzuarbeiten und Geschäftsbeziehungen zu pflegen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.

Ansprechperson / Contact person :