Deine Aufgaben

• Beratung von Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe sowie Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises in operativen Personalfragen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung und -ausschreibung über Active Sourcing und Bewerberauswahl
• Begleitung des Employee Life Cycles – vom Onboarding, über Personalentwicklungsthemen bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Recruiting-Systemen
• Erstellung und Weiterentwicklung des recruitingbezogenen HR-Reportings
• Unterstützung der HR Manager und HR Business Partner bei übergreifenden HR-Themen und Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und eigenständige Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Recruiting
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing, Bewerberauswahl und der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten bzw. Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge operativer HR-Prozesse
• Affinität für HR-IT Anwendungen sowie digitale HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting und Personalkennzahlen
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und Mobilität
• Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und eine kollegiale Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Wir bieten

Was für ein Angebot?

Job

Wann geht es los?

Ab sofort

In welchem Bereich willst du arbeiten?

Personalmanagement/Recht