Die STERIS Deutschland GmbH, eine Tochter­gesellschaft der STERIS plc, ist ein Global Player im Bereich Infektions- und Konta­minations­prävention sowie Keim­reduktion für Kunden aus den Bereichen Gesund­heits­wesen und Pharma­industrie. STERIS ist mit über 18.000 Mitar­beitenden in mehr als 100 Ländern tätig und erwirt­schaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. In der DACH-Region beschäfti­gen wir über 650 Mitar­beitende an 17 Stand­orten. Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und für die Pharma­industrie anbieten. Hilf uns dabei, diese Mission zu erfüllen. Zusammen machen wir die Welt zu einem besseren Ort für alle.

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Bei STERIS hast Du jeden Tag die Chance, zu wachsen und Deinen Beitrag zu einer gesünderen und sicheren Welt zu leisten!

LEARN – GROW – MAKE A DIFFERENCE!

• Employee Experience gestalten: Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive und professionelle Employee Experience. 
• Sparringspartner für Führungskräfte: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen. 
• HR Operations mit Weitblick (30 %): Du stellst eine professionelle Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und zu weiteren HR-Prozessen. 
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen, externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen. 
• Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Du begleitest Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und verantwortest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie. 
• Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten: Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran. 
• Collaborative HR Business Partnering: Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten HR-Organisation bei. 
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten: Du übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.   

• HR mit Herz und Drive: Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu begeistern. 
• Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Im individuellen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit. 
• Kommunikation, die verbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf Augenhöhe. 
• Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie nachhaltig weiter. 
• Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulent wird, behältst Du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und arbeitest strukturiert und verbindlich. 
• Fast Pace? Bring it on: Wechselnde Prioritäten bringen Dich nicht aus dem Takt – Du stellst Dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän. 
• Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements und hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt. 
• Digital Mindset: HR-Software wie z. B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind für Dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im Arbeitsalltag. 
• English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließend und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich. 

• Sicherheit, die guttut: Freue Dich auf einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn und Perspektive. 
• Onboarding, das Dich ankommen lässt: Dein lokales und globales HR-Team begleitet Dich mit einer umfassenden Einarbeitung, damit Du von Anfang an gut durchstarten kannst. 
• Flexibilität, die zu Deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und Gleitzeit geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. 
• Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen, Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren Angeboten bleibst Du fachlich und persönlich in Bewegung. 
• Teamspirit inklusive: Ob After Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier – gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach dazu. 
• Karriere mit Perspektive: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen Dir neue Wege in einem wachsenden Konzern. 
• Leistung, die sich lohnt: Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen überprüft wird – plus Bonuszahlungen. 
• Benefits on top: Freue Dich auf einen 50-Euro-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen. 

Sende uns Deine Bewerbung inklusive Angaben Deiner Gehalts­vorstellung, Deines frühest­möglichen Eintritts­termins sowie Deines Lebens­laufs über unsere Karriereseite.

Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, durch innovative Medizintechnik die Patientenversorgung weltweit zu verbessern.

Bewerbungsablauf: 
Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager (circa 90 min) 
Meet & Greet mit Teamkollegen und vertiefter fachlicher Austausch mit Hiring Manager (circa 120 min) 
Vertragsverhandlung und Unterzeichnung (circa 1 Woche) 
Pre-Boarding (bis zu Deinem ersten Tag bei uns) 

STERIS setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Vielfalt bereichert unser Team und fördert innovative Lösungen.