Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Zusammenarbeiten mit den Fachbereichen zur zielgerichteten Besetzung von Stellenvakanzen und zur Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile
• Gezieltes Ansprechen von Bewerbenden auf geeigneten Plattformen
• Durchführen von Bewerbungsinterviews
• Mitarbeiten an Employer-Branding-Strategien und Recruiting-Kampagnen

Hierfür bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine dem Einsatzgebiet dienliche Studienfachrichtung
• Mehrjährige Erfahrungen in der Personalgewinnung verschiedener Berufsfelder
• Erfahrungen und Kenntnisse über den Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente
• Sicherer Umgang in der Nutzung von Social-Media-Kanälen und praktische Erfahrungen mit Online-Bewerbungsmanagement-Tools
• Kenntnisse über rechtliche Rahmenbedingungen in der Stellenbesetzung

Wir bieten Ihnen:

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden, Teilzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung sind möglich)
• Familienbewusstes Unternehmen (Zertifizierung mit dem audit berufundfamilie), Bewerbungen von Frauen sind in unserem Hause besonders erwünscht
• Attraktives Gehalt (Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften (Entgelttabelle) zzgl. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersversorgung)
• Deutschlandjobticket mit Zuschuss
• Firmenfitnessangebot von Hansefit (Best-Mitgliedschaft)

Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Sie möchten nähere Informationen? Unser Personalleiter Lars Brockmann Telefon +4940 3980-1500 gibt Ihnen gern weitere Auskünfte.