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.Hamburg
.Hoher Remote-Anteil

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Retail und zeichnet sich durch seine professionelle Arbeitsweise und innovative Ansätze im Human Resources Management aus. Es handelt sich um eine mittelgroße Organisation mit einer klaren Ausrichtung und einem starken Fokus auf Effizienz und Weiterentwicklung.

Aufgabengebiet

• Organisationsdesign
  
  • Konzeption und Implementierung der neuen Finanzorganisation
  • Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Change-Kommunikation
  
  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen Kommunikationsstrategie
  • Sicherstellung von Transparenz und klarer Orientierung im Transformationsprozess
• Leadership Enablement
  
  • Coaching und Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Veränderung
  • Befähigung zur effektiven Führung von Teams im Wandel
• Stakeholder Engagement
  
  • Entwicklung und Steuerung eines strukturierten Engagement-Plans
  • Förderung von Alignment und nachhaltiger Adoption
• Talent Development
  
  • Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Aufbau erforderlicher Kompetenzen innerhalb der Organisation
• Change Management
  
  • Entwicklung und Umsetzung umfassender Change-Strategien
  • Durchführung von Impact-Analysen, Readiness Assessments und Skill-Gap-Analysen
• Programm- und Projektmanagement
  
  • Erstellung und Steuerung eines strukturierten Projektplans
  • Definition und Tracking von Change-KPIs
  • Sicherstellung der aktiven Einbindung aller relevanten Stakeholder

Anforderungsprofil

• Einschneidige Erfahrung im Change Management, idealerweise in funktionsübergreifenden Transformationen
• Fundierte Expertise in Organisationsdesign, Change-Kommunikation und Leadership Enablement
• Kombination aus strategischem Denken und pragmatischer Hands-on-Umsetzung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Einflussstärke auf allen Hierarchieebenen
• Erfahrung in Projektplanung, Stakeholder Engagement und Erstellung hochwertiger Kommunikationsmaterialien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Eine spannende temporäre Position mit abwechslungsreichen Aufgaben.
• Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise als Interim Change Manager (m/w/d) einzubringen und Veränderungsprozesse im Bereich Retail aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt

Nicola Markmann

Referenznummer

JN-042026-6989270

Beraterkontakt

+49 1729842336