Warum A-LEVEL?

Du möchtest als Recruiter*in weiter beruflich wachsen und unmittelbar am Aufbau einer modernen Reruiting-Agentur mitwirken und partizipieren? Du möchtest viel Verantwortung und dem Leadershipteam auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt, du das Team mit aufbaust und dass du deinen Impact stark spürst?

A-LEVEL wächst. Und dafür brauchen wir dich! Als Headhunter/ Recruiter übernimmst du eine Schlüsselposition in unserem Unternehmen, indem du unsere Kunden zum Erfolg führst und erfolgreiche A-Player*innen einstellst.

Du bist eine der ersten Vollzeit Personen in unserer noch jungen Recruiting Agentur. In diesem Zuge bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Firma. Dabei erwartet dich ein erfahrender Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut hat und ein erfahrender Head of Recruiting, von und mit dem du viel lernen kannst.

Was wir tun: A-LEVEL

Wir sind einer der Top Adressen für Unternehmen in der Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, wenn es um das Thema Recruiting & Headhunting geht.

Dabei musst du Kein 360 Grad Recruiting machen! Alle unsere Recruiting-Aufträge werden vom Sales Team generiert, sodass du dich voll und ganz auf das Platzieren von Kandidat*innen konzentrieren kannst. Unsere Kunden sind zugänglich, arbeiten mit uns auf Augenhöhe und leisten in 4 von 5 Fällen eine Anzahlung.

Aufgaben

• Erfolgreiches Platzieren/Headhunting von Kandidaten für unsere Kunden (80% über Active Souricng und unseren internen Kandidatenpool)
• Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess – vom Erstanschreiben an Kandidaten über Bewerbermanagement bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Accountmamagement / Customer Succcess - Sicherstellen der Kundenzufriedenheit durch Reporting und Kundenmanagement
• Optimierung der Recruitingprozesse und unserer Servicedienstleistung in Zusammenarbeit mit unserem Head of Recruting
• KEINE Kundenakqusie - Du musst keine Recruiting-Aufträge an Land ziehen, sondern kannst dich voll und ganz auf das Recruiting konzentrieren

Qualifikation

• Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung durch Praktika, Werkstudentenjobs oder andere Jobs
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du kannst belegen, dass du belastbar bist und auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst
• Nachweisbare Erfolge im Headhunting und Kandidatenmanagement.
• Professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Kunden
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
• Du bist dazu bereit, auch ab und zu mal am Wochenende zu arbeiten - Im Gegenzug bekommst du eine sehr attraktive Erfolgsprovision

Du in zwei Sätzen?

Du bist ein*e Macher*in und motiviert, täglich eine Organisation mit aufzubauen und Kandidaten für unsere Kunden zu finden und einzustellen. Dein Durchhaltevermögen und Organisationstalent machen dich zu einer wertvollen Schlüsselposition für unsere Agentur.

Benefits

• Attraktives Gewinnbeteiligungsmodell - Bis zu 100.000€ Gehalt / Jahr möglich
• Flexible Arbeitszeiten
• Die Start-Up und E-Commerce Branche ist eine geile Branche mit coolen Leuten, die stets neugierig sind und wertschätzend miteinander umgehen
• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
• starke Aufstiegschancen in einer jungen Firma
• Ein intensives Onboarding und regelmäßige Coachings
• Modernes Büro mitten im Herzen Hamburgs
• Teamgeist: Ein junges, motiviertes Team, das nur aus guten Leuten besteht, die etwas mitaufbauen möchten.
• ehrliche Wertschätzung
• Mitarbeiterorientierte Kultur

Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Werde Teil von A-LEVEL und bring Headhunting im E-Commerce mit uns auf ein neues Level! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.