Referentin (all genders) Strategische Unternehmensentwicklung

• Aufbau, Steuerung und Entwicklung eines unternehmensweiten Strategieprozesses für die Stadtreinigung Hamburg AöR (SRH) – inklusive Aufbau neuer Methoden, Abläufe und Steuerungsinstrumente.
• Vorbereitung, Durchführung und inhaltliche Weiterentwicklung strategischer Workshops und Formate zur Organisations- und Zukunftsentwicklung.
• Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Verantwortlichen der SRH sowie ihrer Tochter- und Beteiligungsunternehmen.
• Ableitung strategischer Handlungsfelder sowie Erarbeitung von Konzepten und Szenarien zur Weiterentwicklung der SRH im städtischen, politischen und branchenspezifischen Umfeld.
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung zentraler Veränderungs- und Transformationsprojekte.
• Unterstützung der Geschäftsführung durch konzeptionelle und organisatorische Mitarbeit und inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Terminen.
• Sicherstellung der gegenseitigen Vertretung der Referenten der Geschäftsführung.
  

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschafts‑, Verwaltungs‑, Umwelt‑ oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen mit Verständnis für die Strukturen und Prozesse kommunaler Entsorgungsbetriebe.
• Kenntnisse der Entsorgungs‑, Kreislauf‑ oder kommunalen Infrastrukturbranche oder die Bereitschaft, sich zügig in technische, gesetzliche und operative Rahmenbedingungen einzuarbeiten.
• Technisches Grundverständnis für komplexe Systeme und Prozesse in kommunalen Infrastrukturbetrieben.
• Erfahrung in der Analyse und Bewertung strategischer, organisatorischer oder technischer Fragestellungen.
• Sicherer Umgang mit Daten und Auswertungen (KPIs, Benchmarks, Szenarien, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen).
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops oder strategischen Entscheidungsformaten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, klar zu strukturieren und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, Themen über Bereichsgrenzen hinweg voranzutreiben.
• Teamfähigkeit, Kooperationsstärke und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Strategie, Fachbereichen, Technik und Personal.
• Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Innovationen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
  

• Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Dienstleistungsunternehmen
• Tarifvertrag: Tarifgebundene Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Harmony: 30 Tage Jahresurlaub, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit
• Gesundheit: Umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
• Familienfreundlichkeit: Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegung: Preiswertes und hochwertiges Essen in unseren Kantinen
• Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Mobilität: Attraktives Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket