Du wirst Teil des Bereichs People & Sustainability. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg, alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe. 

Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den Ressourcen, die sie dafür benötigen. 

Unser Selbstverständnis als People-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche und bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Menschen, die mit uns arbeiten. 

Dazu setzen wir auf exzellenten Service für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz, klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup. 

Projekte gehören zur DNA des Unternehmens - sie sind auch im Bereich People & Sustainability fester Bestandteil unseres Alltags. Aktuell beschäftigen wir uns, zum Beispiel, mit der weiteren Automatisierung und Optimierung von Prozessen, der Integration neuer IT-Lösungen und der Einführung neuer Benefits.

Als Senior HR Business Partner:in* übernimmst Du - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die Betreuung unseres größten Standorts Hamburg mit ca. 400 Mitarbeitenden. Hier sind unser Kundenservice sowie unterstützende Bereiche für alle Versicherungsgesellschaften der Gruppe gebündelt. 

Dein Auftrag: handwerklich exzellente, verlässliche HR-Begleitung für einen dynamischen, vielfältigen Standort mit unterschiedlichen Zielgruppen, Tarifkontexten und Anforderungen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende fundiert, bereitest belastbare Entscheidungen vor und setzt Maßnahmen pragmatisch und lösungsorientiert um. Mit ruhiger Hand und klarem Blick für das, was Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen, um erfolgreich zu sein.

Darum könnte dieser Job interessant für Dich sein:

• Große Nähe zum operativen Geschäft und zum Management, vielfältige Zielgruppen 
• Breites Themenspektrum, interessanter Mix aus Tagesgeschäft und Projekten
• Eigenverantwortliches, pragmatisches Arbeiten im Rahmen klarer Prozesse und Standards
• Zuverlässige Abläufe im Hintergrund dank erfahrenem, effizientem HR-Operations-Team

Das wären Deine konkreten Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und Angelegenheiten ihrer Mitarbeitenden
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Umsetzung von personalbezogenen Maßnahmen - eigenständig oder im Tandem mit dem HR-Operations-Team
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Vorbereiten von Anhörungen und Verhandlungen
• Vorbereitung und Umsetzung von Umstrukturierungen
• Pflege von Datenbanken und Berichten, Erstellen von regelmäßigen und ad-hoc Reportings
• Mitwirkung an bereichsinternen Initiativen und Projekten zur Optimierung von Abläufen und Methoden

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
• Nachvollziehbare, konsequente Entwicklung in der Rolle als HR Business Partner:in
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Fundiertes, praxisbewährtes und aktuelles Wissen im deutschen Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht)
• Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Personalmaßnahmen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Koordinierung von organisatorischen Veränderungen)
• Erfahrung mit der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, Standortverlagerungen oder Integrationen nach Unternehmensübernahmen)
• Verständnis für Prozesse und Aufgaben von HR-Operations-Teams und Freude an einer engen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit ihnen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
• Ausgeprägte Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen und Stakeholdern zu vermitteln
• Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams