Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Die Autobahn GmbH des Bundes
Öffentliche Verwaltung
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 56.500 € – 73.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Über diesen Job
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Standort(e):
Hamburg, DE, 20097
Unternehmen: Niederlassung Nord
Fachbereich: Personal
Erfahrungsniveau: Berufserfahrene
Entgeltgruppe: E13
Vertrag: Unbefristet
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung- und Fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Steuerung des Teams zur Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen und Instrumenten im Verantwortungsbereich
- Aktive Aufgabensteuerung und Projektmanagement bzw. -steuerung inkl. Ressourcen- und Budgetplanung
- Bei Bedarf Übernahme eigener Projekte und Themen
- Coaching und Unterstützung des Teams mit dem Ziel, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten weiter zu stärken
- Proaktive Weiterentwicklung des Teams
- Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen/Gremien
- Berücksichtigung der Ziel- und Strategievorgaben aus der Niederlassung und der Zentrale
Das sollten Sie mitbringen :
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in der Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie, BWL/Personal)
- Mehrjährige fundierte Berufs- und Führungserfahrung mit strategischer und operativer Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie akademischen Nachwuchsprogrammen
- Erfahrung aus der unternehmensinternen Arbeit in den genannten Themen, gern auch aus einem Konzernumfeld inkl. Stakeholdermanagement
- Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, souveräne Moderations- und Präsentationsskills
- Reisebereitschaft in begrenztem Umfang, i.d.R. im Tagespendelbereich
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen , Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E13
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 09.01.2026.
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformationen nachlesen.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!