Head of HR (m/w/d)

STANDORT: Hamburg. (Hybrid Remote möglich)
BEGINN: Ab sofort. (Start: e.g. Jan/Februar 2026)

Deine Chance, die kritische Wachstumsphase in einem der führenden KI-Startups Deutschlands durch den Aufbau skalierbarer HR-Strukturen zu ermöglichen – von 40 auf 200+ Mitarbeitende.

Für mittelständische Unternehmen ist Wissen der letzte echte Wettbewerbshebel. Doch Informationen stecken in Tools, Datenbanken und SharePoint-Ordnern fest – oder verschwinden mit Experten, die in Rente gehen. Knowledge-Work-Prozesse bleiben manuell, obwohl KI hier direkten ROI liefern könnte. Und während die IT noch plant, nutzen Mitarbeiter längst ChatGPT, Perplexity, DeepSeek & Co – ohne Kontrolle, ohne Guidance, und sensible Daten fließen ab.

Unsere Mission: We elevate human knowledge with responsible AI.

Mit der Knowledge Bots Plattform schaffen wir, was Unternehmen wirklich brauchen: KI-gestütztes Wissensmanagement, das schnell implementiert ist, flexibel mit dem Unternehmen wächst und compliant über alle Prozesse, Abteilungen und Branchen funktioniert. Teams bauen mit unserem GenAI-Baukasten in Minuten maßgeschneiderte KI-Assistenten, Agents und Workflows – wie Lego.

Statt Standardlösungen wie Copilot, die jeder nutzt und die keinen Wettbewerbsvorteil bieten, machen Unternehmen ihr eigenes Wissen und ihre spezifischen Prozesse zum Differenzierungsmerkmal – angereichert mit internen und externen Daten, ohne hunderte Vendor-Integrationen. Alles auf einer zentralen Plattform: No-Code, Enterprise-ready, nahtlos in bestehende Systeme integriert und per API skalierbar.

Was uns unterscheidet:

• Starkes Wachstums-Momentum: Starke VC Finanzierung, wir gewinnen Enterprise-Deals gegen MS Copilot, Perplexity, ChatGPT, Harvey & Co. – mit höchsten Conversion- und Engagement-Raten in der Branche
• Category Champions vertrauen uns: Roland Berger, EY, IONOS (Consulting), Bardehle Pagenberg, SGP (Legal), Bosch Rexroth, Motherson, Kärcher, Harting (Industrial), Giesecke+Devrient, CHG Meridian, LBBW (Finance) und viele mehr
• Erfahrenes Team mit hoher Talent Density: Co-Founder Statista, Bosch Executive, WHU, Antler, IBM, Amazon, Trumpf – Experten in Big Data, Prozessautomatisierung, B2B-SaaS, Generativer KI und Cybersecurity.

Du übernimmst die Verantwortung für HR und professionalisierst unsere People-Strategie. In enger Zusammenarbeit mit Gründern, C-Level und Geschäftsführung baust du HR-Prozesse und -Strukturen auf, die mit unserem schnellen Wachstum mithalten – ohne dabei den Startup-Spirit zu verlieren.

Warum diese Rolle entscheidend ist:

Als schnell wachsendes KI-Startup stehen wir vor einer spannenden Herausforderung: von aktuell ca. 40 Mitarbeitenden auf 200+ in den nächsten Jahren zu skalieren. Dafür brauchen wir jemanden, der HR-Strukturen verantwortet, die mit diesem Tempo mithalten – professionell, skalierbar, ohne den Startup-Spirit zu verlieren.

Recruiting & Talent Acquisition

• Aufbau und Steuerung skalierbarer Recruiting-Prozesse für alle Departments
• Entwicklung einheitlicher Scorecards und Assessment-Frameworks zur Sicherstellung von Culture Fit und fachlicher Qualität
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition klarer Role Requirements
• Hands-on Recruiting: Selbst Interviews führen, Kandidaten sourcen, Headhunter steuern
• Aufbau von Employer Branding und Diversifizierung der Recruiting-Kanäle für mehr qualifizierte Bewerbungen
• Management des ATS (Personio/Deel) und kontinuierliche Prozessverbesserung

People & HR Operations

• Ownership für On- und Offboarding-Prozesse
• Weiterentwicklung und Skalierung bestehender People Ops-Prozesse
• Employee Support: von Verträgen bis zu persönlichen Anliegen
• Performance Management: Feedback-Kultur etablieren, Entwicklungsgespräche strukturieren
• Compliance mit deutschem Arbeitsrecht sicherstellen

Culture & Benefits

• Weiterentwicklung und Verankerung von Company Values und Culture-Prinzipien
• Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung von Team-Zusammenhalt und Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbindung: Pulse Checks, Retention-Strategien, Exit-Interviews
• Entwicklung wettbewerbsfähiger Compensation- und Benefits-Strukturen
• Management und Optimierung des HR-Tech-Stacks (Personio, Deel, Vanta, LinkedIn)

Qualifikationen:

Min. 4-8 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise in Startup/Scale-up-Umgebungen (Series A/B). Alternativ bringst du eine gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Aufbau von HR-Strukturen mit.

Fachlich

• Startup/Scale-up-Erfahrung: Du hast HR in schnell wachsenden Unternehmen bereits aufgebaut oder maßgeblich weiterentwickelt (idealerweise Seed/Series A/B)
• End-to-End Recruiting: Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise im Tech-Umfeld
• People Operations: Solide Kenntnisse in On/Offboarding, Performance Management, Employee Relations
• Deutsches Arbeitsrecht: Grundverständnis, um compliant zu agieren und typische Fallstricke zu vermeiden
• HR-Tech-Stack: Erfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio), Deel oder vergleichbaren Tools
• Prozessdenken: Du baust skalierbare Strukturen, ohne dabei bürokratisch zu werden

Persönlich

• Hands-on & pragmatisch: Du packst selbst mit an und scheust dich nicht vor operativen Aufgaben
• Startup-DNA: Du fühlst dich in schnelllebigen, dynamischen Umfeldern zu Hause und triffst Entscheidungen pragmatisch
• Empathisch & menschenorientiert: Du verstehst die Bedürfnisse von Menschen und schaffst ein Umfeld, in dem sie wachsen können
• Strukturierte Denkweise: Komplexe Probleme in lösbare Schritte zerlegen
• Kommunikationsstärke: Fließend Deutsch & Englisch, proaktiv, klar
• Culture Champion: Du lebst Werte vor und stärkst eine Kultur, die Top-Talente anzieht und hält

Was wir bieten:

• Vollzeitstelle in Hamburg: 3-4 Tage/Woche vor Ort im zentralen Office, flexible Arbeitszeiten
• Ownership & echter Impact: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Geschäftsführung – direkter Einfluß auf Wachstum, Talent Density und Kultur.
• Gestaltungsfreiraum: Du baust HR nach deiner Vision auf und bringst People & Culture auf das nächste Level
• Wachstumschance: Wir wachsen schnell – du kannst mit uns und deiner Rolle wachsen
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Zusatzleistungen
• Junges, internationales Team mit hoher Talent Density und regelmäßigen Off-Sites
• Flexibler HR-Tech-Stack: Personio, Deel, Vanta, LinkedIn – erweiterbar nach Bedarf

Blockbrain ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Wenn du Lust hast, HR in einem führenden KI-Startup zu professionalisieren, Menschen wirklich zu helfen und Prozesse zu schaffen, die funktionieren und skalieren, bist du bei uns genau richtig.

Bewirb dich jetzt – direkt hier oder per E-Mail an careers@theblockbrain.ai